在请人的过程中，HR的角色是筛选应聘者，然后交给老板或者部门主管作决定。但有时候一些HR看好的，老板又不喜欢。HR觉得较为差的，却合老板心意。作为HR的你，对上级的决定肯定感到疑惑。现在筑聘网就为大家剖析一下老板奇怪的请人准则。

价钱平钱，从来都是一个重要的因素。纵有很好的候选人，但因为一些资历较浅、工作经验较少的应聘者的开价较低，令招聘成本下降。为了节省成本，有时候老板们宁可放弃更优秀的人选，这也是不难理解的。

单身
对，求职者的婚姻状况都是标准之一，很奇怪对吧？为何单身是一个优点？对雇主而言，单身的员工因为较少顾虑和负担，可以更专心工作，为公司带来更大的效益，甚至因为没有经济负担而或许会接受较低的薪金。不过，这都是老板们一厢情愿的想法，他们没有想过单身的可以有伴侣，随时可以结婚，而已婚人士都可以有效率地工作。所以婚姻状况与工作表现无关。

外表
的确，某些行业会较为着重员工的外貌和仪容，例如行政，销售，或是商务经理。但就一般的文职工作而言，外貌与工作能力没有关系。然而，以貌取人乃人之常情，当求职者有着相同学历和经验时，雇主都会倾向选择外观较为标致的一位，即使该应征者的条件较差。

共通点
老板在作出选择时，除了看资历、样貌外，亦会看那个求职者与自己有没有共同点。可以是出身自同一间学校，一样的Career Path，或是其他因素，继而令老板感到亲切，愿意给予机会。

过往公司和学校的名气
仍然有一些雇主会被名牌效应影响，只要求职者是出身于名牌大学或公司，就会加分。可能雇主们认为这些求职者的能力较高，但其实学校的形象与一个人的才能实在不一定有关。