许多人在求职的路上走的很曲折，常常因为简历没消息、面试没下文而感到挫折，本系列面试文章要告诉大家求职五阶段中的技巧：

(1) 投简历前该注意什么

(2)简历怎么写

(3)投递简历技巧解析

(4)面试问题拆解

(5)录取复、感谢信撰写，减少你在撰写简历、面试中不必要的失误。我们就从「投简历前的注意事项」开始谈吧！


在决在定转职之后，我很确定我未来的路是走「建筑」产业， 由于过去自己做过猎头实习与人资相关工作， 自以为简历写得还可以，应该可以拿到很多面试， 结果发现， 事情根本不是憨人想得这么简单。

在经过一些努力之后， 分享一下我看到的事实， 以及如何解决这个困境，这篇文章会提到：

1. 为什么在建筑人才网投简历常常没反应？我该怎么做？

2. 该从哪些公司开始投简历？

3. 确认「简历投递目标」后，在开始写简历前，我该准备好什么？

适合族群：工作0~2年，找实习、找初阶工作、转职的求职者

建筑人才网上的职位空缺，真的都还在「招聘中」吗？投了简历没回音，真的是自己的问题吗？

为什么在建筑人才网投简历有时没反应？

很多找工作的朋友一定会问：

「建筑人才网上面的缺是真的还假的？」

「为什么上面很多工作我投了都没回应？」

「为什么我投了很多家公司，甚至连看都没有看？」

身为曾经使用过建筑人才网的万恶招聘人员，我只能说「建筑人才网上面的职位空缺大部分真的，但也有少量假！」

怎么会这样？原因很简单，我们分成「建筑人才网」和「招聘企业」两方面来说：

对建筑人才网来说，职位空缺越多当然越好，原因：
求职者愿意开启简历：职位空缺多才能让使用者觉得，「哇，上面工作机会好多，来开简历！」
可以将求职者开启简历的时间拉长：如果求职者只开10天简历就找到工作，那建筑人才网只能将简历卖给企业10天；但如果今天求职者的简历开了50天才找到工作，那这份简历就可以让建筑人才网卖50天！职位空缺开越多，求职者在这么多职位空缺中，无法分辨哪个是真的有在招聘的「有效职位空缺」，就会拉长求职的时程，开启简历的时间也会被拉长。
 

对招聘企业来说，职位空缺也是多多益善，原因：
放越多职位空缺，就能收到越多份简历：一来是先吸收起来、未来可以联系，或是看有没有投A职位空缺可以洗去B职位空缺的人。
 

因此，千万不要觉得： 「我投了没有回应我好烂」、「我是不是根本不适合投这个领域/这个缺？」很多企业开职位空缺并没有真的要找人！


让简历能被看见的重点就是：「全部都投！」，就对了。

要怎么做才能让简历不再石沉大海？

积极解决方案：以某知名建筑人才网来说，有「重点职务」这个功能，意思就是企业花比较多的钱、让职位空缺曝光在比较好的地方。 有「重点职务」标签的职位空缺，一定是企业有在找人的职位空缺，因为他要花钱！
 

消极解决方法： 很蠢但是最简单又有用的方法就是，你看到的、你想投的、你觉得上了也不一定会去的全部都投，全部都投！全部都投！全部都投！当你稍微有点兴趣的职位空缺你都投的时候，就不会有所谓的「真/假」，因为你都投了T^T
 

（PS 如果是有工作经验、可能会使用到猎头的朋友，要注意，如果自己先投了，猎头顾问就不能帮忙投同样的公司，至于要透过猎头应征、还是自己应征，自己要先想清楚，各有利弊！结论：透过朋友投最好！）

在了解完「建筑人才网游戏规则」之后， 来谈谈「选目标」吧！

 

该从哪些公司开始投简历？

以我自己为例我要找的是建筑设计相关产业， 我在建筑人才网搜寻：「建筑设计」、「规划设计」、「建筑师」、「建筑设计师」、「中建」，把搜寻结果内「所有相关的公司」用excel 记录下来。

接着，开始着手选择应征企业，我采取以下四大步骤：

1. 透过官网看公司氛围

2. 透过「公司其他工作」更认识公司

3. 搞清楚自己有兴趣的职位空缺在干嘛、公司为什么要有这个缺

4.做自己的笔记。我的笔记会有：哪家专做设计、专做施工、业绩排名...这些指标都会是准备面试、选择offer时的观点。

筛选要投简历的公司后，接下来就要开始写一份「格式化」的简历。

不过在开始写简历以前，有些「功课」要先做。

 
动手写简历前，该做哪些功课？

在开始写简历前，我该准备好什么？
在投每简历之前，请先做好以下准备：

 
心理准备：就像最前面提到的，我目标的是建筑领域，而且当我决定要脱离温暖且薪水不错的舒适圈时，我就知道未来的每一天，我薪水不会有过去好、福利不会有过去好、环境变动很快且常常要学新的事情。
 

了解「整个产业的上下游」：这家企业做什么项目？客户是谁？客户的客户是谁？为什么要做这个项目？......无限延伸，这样能让你按照「产业->公司->部门->职位空缺」的顺序来「了解职位空缺」，在准备简历、面试时，呈现出的东西才有办法打动面试官。
 

投每个职位空缺前都要问自己：「工作之后我会学到什么技能、这个技能可以带我去哪？」这也是最重要的步骤。
 

很多人先写了简历才开始投职位空缺，我完全认为应该要反过来；因为你必须清楚明白「自己想去哪、为什么、想从工作带走什么」， 更实际一点的原因是，你必须替每份工作格式cover letter、格式简历！