根据筑聘网对于2,201位人力资源主管的调查报告，面试最初的5-15分钟十分重要。有一半面试者在头5分钟，就可判断求职者是否适合；九成的面试者则在面试15分钟后，即可决定是否取录。

在求职面试过程中，最常犯的错误，包括没带简历和资料、穿着随便等，都可能令面试者失去机会。

不想面试失分，就要做足准备。

1. 了解公司业务
面试前，应先了解公司业务范畴、产品服务、规模、老板，以及应征职位的工作内容，有时间可以留意公司竞争对手的状况，在面试中提及公司可能遇到的挑战，而你如何帮到公司。

除了公司官网，有些公司有博客或在建筑人才网上注册，你可在里面看看公司文化，那你大概会知道公司需要什么人才，在面试时能够投其所好。你亦可在里面留意最近公司在忙什么活动，那你可在面试中提及，以表示你对公司很有兴趣，愿意深入了解。


2. 准备面试题目
网上有不少面试题目供参考，以下有几条公认难答但又常问的题目：

为什么我们要请你？
其实这条问题真正想问的是：「你可以为公司带来什么价值？」

除了附合入职要求，亦要问自己有什么独特之处及相关经验，说服对方自己胜任该职位。

你有什么缺点？

答这条问题到底要几诚实？这条问题的回答方向一直分两派：

说出自己缺点 vs 将优点包装成缺点

问这条问题的动机不外是

纯綷想知道求职者如何应对，从而了解他/她的性格

观察求职者是否具备诚实、会观察自己和自我反省的素质

想看看求职者如何包装自己

注意：讲缺点不等于向面试者全面列出所有短处，而是选一个与工作相关，但不会影响你完成工作的缺点

所以决定如何会答前，首先要摸清对方的动机。

你五年内有什么目标？
这条问题比较难答，有时这份工只是踏脚石，你的目标不在这公司，但又不可以给面试官知道。其实，你可以直接讲述你对面试的工作及公司有什么期望，预计这些得着可以帮你达成哪些目标。（详细回答方法见另文 )

为什么离开上一份工？
面试官会想知会否聘用你后，你又用同一个原因离职。就算你好讨厌上份工或上司，都一定不能说坏话，面试官会觉得哪怕有一天你亦会这样对待他们。试将重点放在你可以带什么给公司、及想在公司学到什么。（详细回答方法见另文 )

你期望的薪金是多少？
首先要做好市场调查，去建筑英才网或筑聘网等的薪金参考网站，那你便知道你见工职位及年资的薪金范围，建议选择该范围内最高的金额，因为好多时都会被压价。

3. 准备面试清单
你应该在面试前一日准备一张面试清单，以免忘记做什么或漏带资料。

首先，应该选定面试当天穿着，不用浓妆名牌上阵，但至少衣着得体，外表整洁。如果不知道应该穿什么，可参考公司行业及规模，例如金融行业通常穿西装面试，初创公司大多可穿smart casual。

第二，准备好资料文件。

简历表
虽然求职时已将简历表给人事部，但面试前最好都列印好五份简历表，你永远不会知道面试官会否问你拿简历表。

咨询人的资料
包括姓名、公司、部门职位、电话、电邮等等，咨询人最好是你的前上司，因为有些面试官可能会想询问你之前的工作表现。

推荐信
让面试官看到前上司对你的正面评价。

工作证明
证明你曾在某公司工作过，并非虚报。

其他证明
学历、任何奖状、甚至义工证明有时也有帮助。

照片
正常尺寸，白色底，样子表现整齐，没有就赶快影半打。

最后，预早寻找面试的位置，方便预好路程时间出门，避免迟到。特别是一些不在地铁站或巴士站附近的地点，要预早选定路线，避免迷路而迟到。