之前面试课程时，跟同学练习面试，被问说：「如果我没有被录取，你觉得会是什么原因呢？」

 

其实基本上，若你指的面试，是在前面HR关，那很有可能就是能力问题，跟他们那职位空缺需要的不一样，但若越往后面的关卡，你没有拿到那offer的原因，大多有几种可能：

 

 

 

1. 你的个性与特质，跟企业文化不同

 

像是在外商，普遍重视有Leadership跟teamwork，所以，他们会很注重你的领导经验，不管是在实习过程或是学校举办活动的过程；但是在一些国内企业，他们更希望你的稳定性，例如专注在特定的兴趣或产业，不要有太跳、太不相关的经验。

 

其实这无关能力的问题，只是特质上的期待不一样。

 

 

 

2. 你跟部门主管，聊天聊不来

 

这状况比较常发生在，很长的工作时数（working hours），很有可能，你主管需要跟你每天花超过12小时一起工作，而这样的工作，很常应征者，大家背景都很强，也会很相像，可能同时都是书卷、都是社团社长、都有外商实习经验，也很会build model，但是这样的职位空缺，招聘的很少，所以后来就只能看，主管跟谁比较聊得来，因为未来要长时间相处，总不能找个，让自己工作不开心的人。

 

 

 

3. 需要特定人脉

 

跟一些业务导向的工作，这个原因出现的可能性就更高，尤其需要高端客户的，不好切入，所以有应聘者，已经有这样的门路，上的机会就很高；或是，有些工作，会被一些企业拿来当作利益交换的筹码，例如：家族企业的合作等。

 

 

 

4. 考虑到团队特质与能力的组成

 

之前有听过一个朋友说，他们招募人才，其实来了很多很厉害的人，例如美术很强，或是数据分析很厉害，但后来考虑到，他们其实是一个团队，而团队中，已经有人负责设计，也有人负责数据分析，所以基本上，他们想要找的，可能是创意或是文案策划比较厉害的，来补足团队的不足。

 

所以不是你的能力不好，只是需要考虑到，整个团队的组成能力与特质。

 

 

 

5. 正是因为你的能力或经验太好了

 

这个我也有听过，而这个原因，背后主要有几个不同的考量：

 

a) 你可能很容易跳，但偏偏这个职缺，可能需要教育训练，所以若是你太容易跳，他们宁可找一个，可能没有那么强，但是愿意多付出一点的人加入

 

b) 你的主管没有自信压得过你，有些主管是不喜欢比自己强很多，或是说，又强然后又不尊重人的话，基本上主管会把压不住你，而导致部门乌烟瘴气

 

c) 怕你的主观意识太强，虽然过往经验好，但是目前的职缺的产业比较新或是比较跟以往不同，所以担心你的过往好成绩，可能反而会变成一种包袱，束缚了一些创意或是新作法等。

 

 

6. 刚好有共同朋友，或是reference check 出现了问题

 

刚好reference check 时，或是刚好面试官中有共同好友，这时候，可能提到一些你以往工作或是以往经历的一些小缺点，但这可能是对此企业或是此职位空缺最不能接受的底线，那这时候也会导致于你没拿到offer。

 

 

7. 星座错了

 

这听起来很夸张，但这真的发生过，在这边不谈论合不合理，基本上老板会认为，因为他跟特定星座，很容易起争执，屡试不爽，与其这样让部门乌烟瘴气，倒不如一开始就不要用这样的人。

 

 

这一篇文章，主要是呼应  不是被拒绝就是收到无声卡，求职到负能量满满，怎么办？ 这篇文章，有时候，你没拿到offer，真的不是因为你能力不够、你不好，而是，你跟这职位空缺、这企业，就真的不合！

 

 

不要气馁，再接再厉，求职过程中，企业面试你，你也同时面试企业，找到彼此共事是最有动力的，那就是你的梦想工作了！！