通过众多的建筑企业得知，最受建筑招聘单位欢迎的应届毕业生应具有的素质分别为：冷静，自信，应变能力强，有较强与人沟通的能力，有协作精神和协调能力，有工作热情，能带动其他人，思想品德端正，诚实可靠，有一技之长。

从这里我们可以看出，招聘单位对个人综合素质的要求很高，不仅要求应聘者拥有优良的专业技能，更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力。综合建筑房地产行业的人才招聘标准和要求，以下是一位某建筑企业人事总监的招聘体会

        1：扎实的技术知识和专业功底
        这一点非常重要。建筑房地产专业毕业生应获得以下知识和能力：

        一是较扎实的自然科学基础，了解当代科学技术的主要方面和应用前景；

        二是掌握工程力学流体力学、岩土力学的基本理论，掌握工程规划与选型、工程材料、结构分析与设计、地基处理方面的基本知识，掌握有关建筑机械、电工、工程测量与试验、施工技术与组织等方面的基本技术；

        三是具有工程制图、计算机应用、主要测试和试验仪器使用的基本能力，具有综合应用各种手段(包括外语工具)查询资料、获取信息的初步能力；四是了解土木工程主要法规；五是具有进行工程设计、试验、施工管理和研究的初步能力。
       另外，作为建筑专业的毕业生，可以外语不过级，可以有基础课不及格，但专业课一定要突出。因为作为专业性比较强的建筑房地产行业对专业非常看重。特别是建筑设计单位，在选才过程中把专业功底放在首位，有些设计院到校园招聘还安排学生做48小时的快题设计，以考察学生的专业功底。有些时候，可能会因为专业素质突出，而忽略其他的缺点。

        2：丰富的社会实践经验和实习经历
        工程建设具有周期长、实践性强、管理跨度大、责任要求高的特点，无论是房地产、建筑设计还是建筑施工需要的专业人才都要求有丰富的实践经验做支撑，需要时间和经验的积累。大学生在校学到了相关理论知识，缺少的就是实践经验。虽然大学生走进社会，进入企事业单位会有一段学习、实践的时间和过程，但在校期间的实习经验决定着进入情况的快慢，更决定着用人单位对大学生的选择。

       另外，建筑类专业一般为5年制，比一般的专业长1年时间，从大学课程设置上就给实习留出了一定的时间和机会，给学生实习创造了时间条件。而大学生对实习的看法和做法是不同的，一部分学生把实习当作课程的一部分，没有特殊对待，到实习单位走过场、混事、混日子或是不积极寻找实习的地方，到毕业了还停留在理论上，还是一个只知道理论的“知识分子”。通过实践证明：实习经验的多少、实习经历的好坏，对一个大学生的成长以及尽早走入社会有很重要的作用。

        3：突出的组织管理能力和综合素质
       现在的工程建设一般都以项目为单位，无论是房地产公司、设计院还是施工单位，工作模式大都以项目组为单位，通过对技术力量的组织与协调达成项目成果。这就要求毕业生具备一定的组织管理能力和综合素质。除了诸如建筑师、技术工程师等专业性很强的岗位外，大部分岗位需要一定的管理能力，房地产公司，施工管理单位对这方面要求更多。所以，在校期间担当学生干部、积极参加学生活动、成为学校或社会团体组织者的毕业生特别受房地产公司和施工单位的青睐