光有专业能力还不够?企业最爱的选才标准是这3项，企业爱用的好人才标準到底是什么呢?面对即将到来的毕业季，除了是公司换血的好时机，同时也将面临选才、用才的难题，就连亚马逊创办人贝佐斯(Jeff Bezos)都曾在受访时表示，随着亚马逊规模越来越大，他最担心的反而是「他的团队没有人才」。对此，身为求职者的我们，又该具备哪些条件，才有可能迈向抢手好人才的成功之路呢?

　　相信各位求职朋友们一定都很想知道，企业的用人标準是什么?或是好奇雇主们都想要找什么样的人才?而小编也认为，企业组织往往会因人而成、失人而败，换言之，争取到好人才已变成所有组织领导者的共同目标，因此，若撇除个人的学经歷以外，时下最流行的筛选好人才评量标準又可归类成以下3点：

　　一、有良好的务实精神和工作态度

　　虽然在快速的网路时代下，想要一夕爆红并非难事，但一旦进入现实的职场，没有什么成功人物是一蹴可几的，因此，想成为一位抢人的好人才，可千万不能好高骛远、马马虎虎，每件事情都要很扎实地去执行。

　　除此之外，企业遴选人才时会优先考虑的条件也包括敬业的工作态度，因为对企业主来说，比起能力好却动辄想跳槽的人，更希望选用勇于承担任务及责任的人，也会更受到公司老闆和同事们的器重和信赖。

　　二、具备积极主动的学习潜力

　　随着外在环境愈变愈快，如果底下员工没有足够的学习力，很容易就会被淘汰，因此，如果今天的你并未具备积极的学习意愿，需要主管推你一下，才会被动地往前一步，也就无法成为有潜力的好人才了。

　　三、秉持团队精神能和他人合作

　　当一个工作团队中，存在着一位英雄主义至上、觉得「自己很棒、其他人都不行」的超强人才，其实无法帮助到整个团队。因此，好人才的特性一定要具备合群的集体主义精神，绝不能只凭个人爱好独断专行，唯有透过和工作伙伴不断沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑，才能在职场生涯中有杰出表现。

　　最后，小编想再和大家分享的是，如果以整体来说，企业寻求的「好人才」，除了包含以上提到的3个特质，更重要的是保持个人「潜力」，因为「潜力」不仅已成为21世纪人才大战的最新关键字，也是检视你能否主动为自己创造舞台的方式之一，虽然这个舞台也许不一定很大，却可以是歷练自己的好机会。毕业季前想成为抢手好人才，你准备好了吗?