1.份工作，做满三年半再离职，职场上怎样的人最有价值，第一年学、第二年熟、第三年才有贡献的。在求职者的履历表上，第一份工作年资小于三年，然后声称自己已经全部都学完了、没意思、没有成长空间这些文字，我完全看不下去。你知道在考虑离职前，你还有100种选择吗?如果老板交代的工作已经做得滚瓜烂熟，能不能把同事负责的专案要来做?能不能评估部门或者公司面临什么棘手的问题，主动提出改善的企划案?能不能上外部训练课程，强化工具或专业?能不能转调其他部门?只要还在同一间公司，年资就可以持续累加，做新的事情也是某种从头在来，也很有新鲜感啊。　　也许你还会问：三年就三年，为什么是三年半?原因是三年半会觉得远超于三年，有溢出来的感觉，而且趋近四年。当然，第二份工作的年资就相对弹性，毕竟产业、部门或者专业是有衔接的，但是还是建议至少一至两年。

　　2.热情不光用嘴巴讲，要身体力行，我家的妹妹刚过两岁生日，手脚麻利的她不学好，经常疯狂得爬上爬下。三岁多的哥哥已长点知识，看到妹妹爬上电视柜或站上桌子，会马上义正严辞地说：妹妹不要爬高，赶快下来，不然会摔得头破血流。妹妹听话下到平地，一转眼，哥哥就蹬上高处。说比做容易是句干话，也是颠扑不破的道理。同样地，热情是个虚词，但从热情出发，体现出对客人饱满的笑容、凌晨三点起来尿尿还回应客诉、假日加班维系客情、带老婆庆祝情人节也要顺道，这些动作都没有写在当初职缺描述的R，但正因为你做的事情超出他人想像而更有机会被淘汰。

　　3 少用形容词表达工作成效，善用可量化的成绩会更好，这个世界不缺虚无缥缈、无汁无味的形容词，你的老板不缺，面试官也不缺。我总是非常兢兢业业地确保跟记录自己主导或管理的每个专案的实绩：小则活动后问卷的满意度9.03 / 10 分、大到数年来跟同事们经营创造超过3 亿元的媒体价值。我们所做的每一件事，若没有数字框架，就无法想像，而且容易令人起疑。