几乎所有的面试裡，面试官都会在结束时问一句：你还有什么问题想问的?这个问题，常常让人觉得很尴尬，似乎草草结束，空气就会突然安静，面试尾声这样回答最加分。但硬是要问一个问题，好像也很强人所难。其实，这个问题并不是一个公版的鸡肋题。聪明的面试官，喜欢从你的提问、你关心的事，了解你的个人特质、你在意的工作价值、甚至是你对自我的理解。

　　首先，千万不要说我没有问题，这等于在说我没有任何想法。我会建议你準备2个问题，一个是跟公司有关的、可以表现你个人能力与价值的;另一个，可以留给你在意的薪资、福利、制度等。

　　有一些基础的提问法，是针对我如何帮助公司成长这样的面相发问，当然，还有一些问题可以提供你参考。

　　(1)你最喜欢公司的什么产品/服务?

　　我想这个问题是有趣的，你用另一个角度，试图了解面试官、身为这间公司的成员，他对公司的看法是什么?延续这个问题，你可以提出公司的商品或服务，带给他生活的影响是什么?这显示你是一个在意工作也在意生活的人，并且懂得将两者融会贯通。

　　甚至这题如果聊得愉快，你可以说自己使用该公司产品/服务的经验，带给你什么影响，实际提出公司之于你生活的关联更加分!

　　(2)我的职位，在公司不同阶段扮演什么样的角色?

　　这是一个很具宏观的问题，不但可以实际帮助你理解自己未来的职务，也可以展示你希望知道公司愿景的企图心，也是将你的位置从求职者转为一个懂得替公司思考与着想的人。

　　提出阶段性、短期中期长期、两年内等时间点都是可以的，有时候像这种艰涩的问题，面试官第一时间无法回答，也可能回你：你的问题满有意思的，但我想先请问你为什么会这样问?在他争取时间思考的这段期间，你可以再继续为自己加分：因为我希望更具体了解公司未来的计划，以及思考我的能力如何高效地帮助公司、又或者我有什么不足需要儘早去加强与学习!

　　若是敏锐、做很多功课的人，甚至可能回答出公司最新推出的服务与小型计画，透露出公司发展的端倪，从中找到你与公司的连结性。

　　(3)我想问目前团队成员有多少人?公司如何分工?目前团队的核心工作是哪些?

　　这个问题显示你很在意系统化与结构，也是属于逻辑性思考的人。可以表述你不只在意个人，更在意加入团队后，你如何容纳进这个体系、你的加入是否可以帮助团队在工作上，更无痛、顺畅地运行?

　　此外，你也可以透过核心工作了解公司业务的切割，及早準备好这是许多跨部门的工作，还是独立作业。

　　最后，若是你们聊得很愉快、对话气氛很棒，你还可以尝试这些问题：我想知道您为什么愿意待在这间公司呢?您在公司的一整天大概都是如何度过的呢?、在这间公司工作这几年，您觉得最深刻的经验是什么?这些比较贴近个人的问题虽然危险、必须小心拿捏，但也很有可能让人对你印象深刻!

　　至于你如何收尾，往往是一场面试中最可能力挽狂澜的机会，记得问问题的语气尽力忠实、不要显露姿态、可以多多表现好奇心，把握这个加分题的机会，尽力多準备几道题目在现场适时运用，若有不同方案的选项可以选择，也能让自己在对答时更加如鱼得水!