1、面试前做好充分准备。提前了解有关公司和应聘岗位的详细信息，达到知己知彼的地步，提前构思好本岗位可能面试的问题及回答方式，避免到时词不达意留下遗憾;

　　2、以最恰当、最整洁的仪容仪表出现在面试现场，并时刻保持良好的精神风貌和自信的微笑。虽然工作不能以貌取人，但一个良好的外在形象和细节，绝对会是你的加分项。

　　3、面试沟通过程要做到落落大方、不卑不亢。自我介绍时即要言简意赅又要细致全面，并突出自己的优点和之前的工作亮点，让对方看到你的长项。面试就是一个自我推销的过程，要让面试官知道选你的理由。

　　4、做好随机应变的准备。对于一些比较意外的问题，可以短暂的思考一下，把想说的语言组织好，避免在回答时断断续续，出现迟钝、卡碟一样的状态。

　　5、对沟通中有觉得回答不好或自我表现失误的，也不要总想着它，已致自己更紧张，继续说下去就好，小段垮掉总好过整段垮掉。如果你能达到公司任职要求也不会因为一点面试环节的小失误而否决录用。

　　6、注意面试官的肢体动作，和他问题中的关注点。如果面试官表现出不耐烦或打断时要及时换个话题。面试官见过各种类型的应聘者，沟通内容和话题也随人而定，总之，保持良好的沟通氛围很重要。

　　7、最后强调很重要的一点，一定要坦诚。不要总是试图优化简历和之前工作内容或者虚报之前薪资待遇，例如你之前的薪资是5000，为了新工作多要点说之前10000;或者之前换工作间的空白期，你在一个地方明明年初离职，怕空白期过长影响不好生生说成年底离职，这都有些太夸张了。多数岗位入职都会背景调查的，而且HR都有相关人资群，哪怕不调查面试官也是了解市场行情的，你说的太假了非常影响诚信。一旦发现虚报、谎报、隐瞒的应聘者，对这类人公司是坚决杜绝录用的。

　　8、面试结束离场时礼貌的说声谢谢或再见会有印象加分哦。如果让等通知，可以大概确定好等通知的时间，对心仪的工作，如果一直没有结果，也可以试着打电话咨询下，反而能让对方看到你对这个岗位的意愿度。

　　综合来说，面试官也喜欢遇上一些高素质的应聘者，彼此间有个良好的印象，哪怕这个岗位不合适，后期有合适的也可能会推荐其他岗位给你，或者把你简历推荐其他有需求的公司都是有可能的。