新的一年已经过去四分之一了，是否曾有过换工作的念头，又或者是早就开始到各家公司面试了?以年后这波转职高峰来说，通常能进到面试流程，也就代表你的学历已经通过初步的筛选，好公司、好上司选哪个，并且是相关的科系或具有相关工作经验。但当你在准备寻找下一份工作时，是否曾想过，为何你当初精心挑选的工作，到头来的结局却是如此不愉快呢?

　　其实，在争取工作的过程中，许多求职者都是用尽各种手法来自我行销，尤其，年轻一辈的求职者，更是相当注重求职技巧。不过，在整个求职过程中，大家似乎都遗忘了，积极争取这份工作的同时，也应该藉机了解，你日后所要面对的各项挑战及工作环境。

　　比方来说，年轻求职者最常遇到的难题，我该选择好公司还是好上司?若以一位刚踏入职场的新鲜人，小编认为，遇到一个好上司就好比遇到一位好老师，他能带给你的职场观念，甚至有可能会让你终生受益。尤其，当你幸运地遇到一位好主管时，不仅能拓展你的工作视野、改变你的工作价值观，甚至还有极大的机会，热心给予你职涯上的方向。

　　但另一方面，也因为我们大多不是有任何背景的求职者，为自己寻找到一位好上司实在相当需要运气。因此，当我们在参与面试过程时，不妨先订出一些工作目标，以及多关心一下未来的工作内容。

　　单就面试的情境下，面谈主管因为处于较无压力的一方，举手投足间也就会相对放松一点，如果从观察他的肢体语言、叙事口吻、主导的面谈流程等，多少可传达出其行事风格。另外，多针对工作内容做提问，以了解工作涵盖范围、组织概况、个人的角色与任务等，也能帮助你更看清这份工作是否是自己真正想要的。

　　最后，小编还想再提醒所有求职者们，请谨记面试是双向的，一定要主动寻求答案，当你都没有在过程中提出疑问，就一厢情愿地去赴任，事后才发现相同的职称，到了另一个组织体系裡，职责、角色竟然都大致相同，才想离职走人，可能就会让自己一再陷入让工作来选你的困境。