毕业季即将到来，虽然今年因为新冠肺炎许多产业都受到疫情冲击，有些企业决定延后招聘、减少招聘人才数量，但筑招网总经理表示，还是有6成的企业照常招聘，且乐意进用新人，不少企业也改用线上招募的方式招聘。本文教你如何做好万全的准备，避开求职者常踩的地雷，相信求职路上可以少走一些冤枉路！

履历要怎么脱颖而出？ＮＧ履历、求职者面试常犯的错误有哪些？

履历是公司对求职者的第一印象，根据调查，企业主最不能接受的就是履历中有错字、没放照片、自传空白和写错公司名称，这代表不够细心及用心。很多新鲜人因为没什么写履历的经验，因此可能会犯这些错误，错失就业机会，那到底怎么样的履历才能帮自己加分，并获得企业青睐呢？

无工作经验，可条列在校参与的活动和学生会

虽然新人没有太多工作上的经验，不过可以把在学校时期参与或主办的活动条列出来，像是可能在学校担任什么干部？办了哪些活动？成果如何？为学生会争取到什么资源？参加过什么比赛？考了哪些证照？或什至有哪方面的实习经验？打工经验？

多著墨在符合该职务的能力和特质

履历切记不要流水帐，也不要把自己当成白纸，只想进去企业学习，企业在意的是求职者为什么适合他们？有没有担任这个职务的能力与特质？能为公司带来什么贡献？履历中要充分让企业相信你是他们要找的人，所以在这些方面应多著墨，把这些做成履历中的亮点，并避免放和工作不太相关的资讯，像是过度着重在家人状况跟自己的性格，例如：父母都是老师，所以从小给予怎么样的教育，或是说自己很认真负责、热爱挑战，但履历中没有举出实例来佐证。

作品集别放社交软件

新人的求职照片可以使用学士照，不过当毕业三年后，就建议最好还是去拍专业的形象照，可以凸显资历与专业感；作品集的部分，则不建议放在微信上，因为可能会让企业看到比较私人的资讯，最好把作品集整理成一份PDF或用一个专门给应聘使用的云端资料夹，这样不仅对人资来说既清楚又方便，也不会看到太多求职者的隐私。如果求职者想用自己设计的履历寄给企业，也记得在信件标题和档案名称写上名字、应聘什么职位，让人资一眼就清楚明白。

避免使用系统预设的自我推荐函

还有必须注意的是，如果是从建筑人才网投递履历，自我推荐函不要用系统预设的内容，这样看得出求职者有没有花心思在投递一份履历，必须根据你所应聘的公司与职位进行格式化的撰写，因为很可能人资看了30～40封履历，许多人都用系统预设，而只有少数人有重新撰写，觉得哪个更容易被人资打开来看履历呢？

面试提前半小时到

好不容易过关斩将来到面试这一关，千万不要踩到面试地雷，例如：迟到、服装仪容不整、滑手机、带饮料和漫不经心的态度是企业主觉得很扣分的状况，因此最好预留时间，提早半小时到达要面试的公司附近，一来可以认识周围及公司环境，二来还可以让自己趁这段时间练习面试可能会问的问题，并纾缓一下紧张的情绪。

服装应符合行业、职务所呈现的印象

服装部分就是整齐大方，并且根据要应聘什么工作选择合适的衣服，像是应聘传行产业可能就要穿得中规中矩，如果是应聘广告文案企划公司，会比较希望有创意、有活力的员工，就不要穿得太严肃，至少穿的样子要符合这个产业、职务应该所呈现的印象。

先网上了解求职的企业概况和职务

面试必考题不外乎是自我介绍、为什么想进来这间公司？过去有遇过什么挑战？又是怎么克服？自己的优缺点？过程中，面试官希望听到你为什么适合公司的这个职务，以及符不符合他们要找的人格特质，可以从建筑人才网的招聘信息上看到该公司需要这职务的哪些专业技能跟特质，并且有没有表现积极的态度，像是当面试官问「还有没有其他问题？」如果求职者直接回答「没有」，就是NG的回答，应该先做好功课，彻底询问工作的细节、企业内部概况… …等。

薪资福利、加班细节复试再问

新人如果想询问企业有关福利、加班、薪资等问题，建议在第二次复试时再问，至少那时成功机率已占一半，且企业也投入不少沟通成本。如果在第一关面试时就问需不需要常加班等问题，可能会让人资觉得不是配合度很高的人，有被筛选掉的风险。在调查中，新鲜人的配合度是企业很看重的一部分，因为当没有那么多资历或是专业度时，配合度高会让企业主觉得是好用的人，这可能也会影响最终录取结果。

★加薪、升职，这样问不尴尬

针对薪资的问题，比较忌讳单刀直入的问法，像是问做多久可以加薪？三个月试用期满会自动调薪吗？年终是保障几个月？需要常加班吗？都是比较NG的说法，会让企业人资认为是过于重视个人利益的求职者，可以辗转询问「薪资是否包括员工餐费」、「全勤奖金是否另外核算」、「考评绩效和年终是否连动」及「我可以配合加班，但想了解加班的频率为何」等等。

可先上网查询薪资范畴

至于新人可能对于谈薪水这件事很困扰，谈太低可能会觉得委屈，谈太高可能不被公司录取，因此可以在筑招网上面的「薪资」查询，把上面的薪水范围当作参考。

条列1～3个想问面试官的问题

虽然找工作前大家都会事先上网做功课，但根据调查，仍然有5成7的上班族，曾因为工作不如预期而快闪离职，最主要的原因为进去公司后才发现工作内容与面试不符。建议求职者在面试前可以先条列1～3个最重视的问题，一方面展现对应征公司的重视，一方面也有助厘清这间公司是否真的符合自己期待，例如：公司的升职渠道、如何考评员工绩效及加班的频率，透过这些问题来降低「期待落差」。

面试后一周寄感谢信

很多人可能会想，面试后是否要寄感谢信？何启圣表示，面试后很多人可能不闻不问，如果在面试后的一个礼拜寄封感谢信，有再次提醒的作用，让对方想起这位面试者，并且感受到求职者的积极与用心，也许会有第二次面试的机会，是蛮加分的动作。

在求职过程中，不管是履历、面试都应尽量凸显新人优势，像是学习力佳、配合度高、灵活且创新力强等，而新鲜人常给人稳定性、抗压性、专业性不足或是工作态度不佳等弱势，所以应消减企业主不敢雇用新人的疑虑与不安，这样一来，求职成功机率便会大大提升！