很多求职者疑惑为什么面试官喜欢问离职的原因?答案很简单，小编认为是因为的在HR的心里，一份完美的招聘，出发点和落脚点只有一个，那就是匹配度。

　　可关于“匹配度”的认知，在HR和求职者眼里却经常不同频。

　　在我们求职者的心里，常常认为“匹配度”就是，我们符合岗位招聘条件、能够胜任岗位中所标明的工作职责，就是匹配了;

　　在企业和HR的眼里，除了工作技能上的匹配外，还包含了更多的东西，这里可能会涉及到求职者的职业规划、职业价值观、职业目标以及候选人在职业发展过程中会对哪些因素最看重等。

　　这是因为立场的不同，从而导致的认知差异。

　　那么回到这个问题的上来，为什么几乎每次去面试，HR都喜欢揪着离职原因不放呢?其实理由很简单：通过了解候选人的离职动机，进一步探索候选人与岗位、公司的匹配度。

　　在求职者关于离职原因的回答上，他们能清楚地判断出他的离职类型。同时，为了保证自己更好的完成招聘任务，他们还要尽可能的避免招聘有这样离职动机的候选人进来，比如：

　　1、利益导向型：外界公司开出的福利待遇、给到的职级，比现在就职的单位好，于是选择跳槽。这类候选人被挖的风险会比较高;

　　2、冲动裸辞型：可能会因为跟同事、领导的一点小矛盾，随便就选择裸辞出走。这类员工往往适应能力和解决问题的能力相对较弱，在工作中非常容易情绪化;

　　3、脆弱跑路型：心理承受能力较弱，在工作中遇到一些比较麻烦的挫折，就会选择“跑路”。这类候选人在责任心和主动解决事情方面能力较弱，遇到困难选择再次跑路的几率会更高。

　　4、换个环境型：在原来单位干腻了，干烦了，耐不住“寂寞”想要换个新环境，找点“刺激”。这类员工可能对工作耐性不佳，职业成熟度不够以及职业规划不清晰。工作无疑是琐碎而无趣的，但辞职解决不了问题。

　　除此之外，他们还想了解求职者哪些信息呢?

　　就小编多年的人力资源行业从业经验来看，通常HR问求职者离职原因问题，除了探求离职动机外，还想了解这几个方面的信息：

　　考察求职者未来的职业规划;

　　考察求职者的职业价值观;

　　考察求职者的职业目标;

　　推测求职者在职业发展过程中对什么因素最看重。

　　在这里给大家做一下解释：

　　1、职业价值观通常指的是职业追求，职业价值观是我们在做出职业选择时重点考量的因素，包括:收入与财富、兴趣与特长、权力和地位、自由与独立性、自我实现、追求创新和变化。我们在做出职业选择的时候通常会给自己的职业价值观进行排位。

　　2、职业目标指个人在选定的职业领域内，未来某个时点上所要达到的具体目标，包括短期目标(1-2年)、中期目标(3-4年)和长期目标(5年以上)。举个例子，如果你选定做会计，就是选定了财务领域，最初从出纳开始做，过段时间就想做会计，这时候就需要我们了解和确认，自己想做会计中的应收、应付、总账、财务分析等，是想做全面的会计，还是希望从事分领域的会计。

　　为什么HR要了解这些信息?这是因为职业价值观和职业目标会直接影响到我们未来的职业发展走向。因为一个成熟的职场人，一旦树立起职业价值观和职业目标以后，就会思考，我们是希望在专业技能持续精进，成为专业领域内的资深人士，还是想升级做管理职位。选定职业目标后，就要思考我们该如何去实现。

　　而HR就会通过你的离职原因，来思索你对未来职业的期待和要求，从而围绕你的规划与公司能给给到你的东西(职位、公司背景、晋升空间等)进行匹配。如果自己评估之后发现，目前公司能够给到你的东西与你的预期比较吻合，那说明匹配度就真的很高了;同样的，如果求职者本人的职业规划，与现在公司对该岗位的培养计划不符合，HR同样也会比较介意。毕竟招聘与培养一个员工的隐性成本，一样不容忽视。

　　最后，如何回答HR离职原因，才最有可能赢得HR的认同，获得offer?要注意以下几点回答原则：

　　1、实事求是：圈子很小，职场诚信很重要。关于离职原因方面，首先要做到实事求是，把你的真实原因说给HR听。不要造假，毕竟很多时候HR也会针对候选人做背调，如果背调出现问题，很可能给自己留下职业污点。

　　2、不要情绪化：“相遇无比浪漫，分手一地鸡毛”的戏码经常在职场上上演，但尽管如此，在跟HR述说离职原因时，也一定要控制好自己的情绪，别管在上家那里受了多大的委屈，也不要在HR面前说老东家的坏话。有些HR如果听了太多候选人关于老东家的负面评价，背地里可能还会想“现在骂你老东家，等你离职了也会这样骂我”。

　　3、不用特别的详细：你为什么从上家公司离职和我录用你来我公司入职，并没有特别大的关联性。HR之所以还要问，有时候也是要确认，你是否跟“前任”断干净了，以及评估一下目前你找工作的诚意。那么这个时候，我们就不必把离职的原因说的过于详细、过于细节，要知道HR对你的情史可不是那么的感兴趣。所以在回答上，不管是何种原因，要记住我们要充分体现出想来这家公司的诚意。

　　4、结合个人职业规划：对公司招聘来说，写在岗位jd里的匹配是“硬性匹配”，做好这一点相对容易，而难的是“软性匹配”。软性匹配更多指的是规划层面，因此，在回答HR关于离职原因的问题时，我没呢就可以结合个人的规划入手，讲述你想要学习的方向、打算涉足的领域、个人的发展规划等等。而且职业规划作为离职原因可以说是万无一失的回答，对于求职者个人来说，至少说明这个人有进取心。