2020年既面临新型冠状病毒的疫病威胁，又面临随之而来的全球不景气，就业市场的严峻甚至超过2008年的金融危机。

　　严格说起来，这是第一批完全以数位化方式展开职涯的一代。从简历的电子化、影音化，到面试的远程化;如果新冠疫情出现第二波，未来还可能会有远程工作的新模式。

　　求职者如何在各种坏消息中仍能找到适合的工作?得先记住几点：

　　1.不要眼高手低，尤其是学历高的新人，往往容易自视甚高。

　　但职场是现实的，一个能力未经锻炼过的新人，等于一张白纸，没有那个老板敢给你太高的位置、太好的薪水，所以先作好稳扎稳打的准备吧。

　　2.不要总是把“别人...”挂在嘴边记得，别人能够一入行就拿高薪，一定有他的过人之处。与其天天叨念着，“谁谁谁月薪十万，我怎么可以当个两万的小店员”，不如分析、比较别人与自己的差别，究竟是能力不如人，还是不会写简历、自我介绍，没能完全凸显自我的强项。

　　3.有一分说一分，面试时别夸大，职场专家提醒，自我介绍最忌讳吹嘘自己，夸下海口。大话一旦被拆穿，面试也很难继续下去。

　　说真的，面试官都是老江湖，没看过几千人，至少也看过几百人，是不是真有你说的那么厉害，多问几句就会被看破手脚。就算蒙混过关，未来还是可能被上司、同事嫌恶。

　　4.先求有，再求好职场达人常说，有经验最重要。美国杂志《Fast Company》认为，与其一直投简历，因为找不到满意的工作而虚度光阴，不如先从小公司开始磨练，功夫练好了再慢慢跳槽。

　　如果自己对职涯有个既定目标，比如说成为专业翻译，那不如先从每字0.5元的案子开始接，累积口碑和个人品牌后，最后总有一天可以接到一字6至10元的大案子。

　　5.喜欢的工作比薪水高重要职场专家经常说，找工作就像谈恋爱，很多时候其实不是你找不到工作，而是你根本不喜欢它，所以没有想过如何用心争取。所以，与其为了物质条件选择工作，不如仔细厘清心之所向，才不会像乱枪打鸟一样乱投简历，又因为命中率低而感到挫折。