在职场上，光是一天超过８小时的相处时间，就已经够让人头痛，如果再遇到令人反感的事，一整天真的只能用战战兢兢来形容。

同事之间的相处，在不以利益为主或是权利之上的关系中，可以好好的共存在一间公司的环境里，确实很值得开心鼓舞，不要以为这样子说有点夸张，有些公司光是为了拼业绩就可以到互相残杀的地步了，更别说是要好好平心静气相处，尤其是那种表面上看起来和蔼可亲的笑声底下，其实正存在着勾心斗角而且随时都可以上演着八点档戏码的公司，更是让人无法多待一秒。

但好加在，公司并没有这样子的演员存在着，至少不用做令人反感的表面功夫，也因为这样子，同事间没有所谓的秘密，一人知道无人不晓，话说这样子的公司在其他人或是朋友圏的眼里，算是可以一直生存下去的环境。

朋友间老是发出赞赏，「唉唷，你们公司人好像都很好，不用特别隐瞒不爽的事情。不像我们公司，连说个话都有人在旁瞪着你。」「好羡慕，都可以准时上下班，我有时候还要加班。」「像我们这种菜鸟，多问一点问题，马上就被打枪了，每天都有被念不完的事。」

其实，每间公司的环境都不一样，同事和同事之间的相处，真的是一门学问，不是你附和就一定不对，也不是顺着资深同事就一定对，那股气息也需要经过一番磨合，当然，遇到好同事真的是一件值得庆幸的事，如果不是，在你还可以依照自己可以接受的程度上，是可以好好工作下去的。

日剧【我要准时下班】，道出了许多上班族的心声，虽然主题以『准时下班』为主轴而延展出各式各样职场上喜怒哀乐的剧情，很少看日剧的我，很喜欢这部日剧，或许在之前职场上确确实实有这种活生生的例子呈现，但令我印象深刻的是约聘女员工为了一番作为而被对方公司的男主管以骚扰方式，得寸进尺的欺负着她，最后由公司的主管们帮她解围，女性在职场上，有时确实很容易被误会，或许自己本身并没有所谓的引诱，但有些男性却以有色眼光来看待女性时，就会造就很多的骚扰事件发生，虽然在无话不说的环境下，是一件不错的事，但如果遇到类似骚扰的事情，要用何种方式处理呢？

难道要以无话不谈的方式，侃侃而谈的和其他同事说明，还是不分职场职位大小的情况下，去告知其他同事请求帮忙呢？这个问题我也常常思考着，如果对方是平辈同事，那实在很好说，和主管直接说明，那是最好处理的方式，但如果骚扰你的是主管，那真的是一件很令人烦恼的事，对吧？

公司里的小均，和每个人都相处的不错，又加上公事上很多都以微信来分工，却没想到常以公事为主轴的主管原以聊天方式来询问工作，进而变成以邀约的方式要约小均出去，小均当然以不回应的方式，想说主管可以当〔开玩笑〕的就不了了之，但没想到主管还是一如往常的找小均聊天，同时还是一直邀约小均，逼得小均只能直接拒绝，也同时感到害怕。

心里恐惧的她，也不知道如何是好，最后选择和较好的同事说，并和主管更加的保持距离以及在微信上只针对公事部份作回应，其他部份尽可能不回。

相信很多女性朋友，也遇过相同的事件，但在职场上还是存在着很多的骚扰事件，只是在遇到的当下，真的要好好的保护自己，并且要适时的请求帮助，才是保护自己最好的方式。