上一份工作离职的原因是所有面试官的必问问题，而多数人跳槽是因为薪资问题，想要到更好的一个平台发展，那么面试的时候哪些跳槽的理由不能说呢?

　　一、职场关系混乱

　　人际关系混乱会暴露出你的几个问题：1.不合群;2.情商低;3.能力一般;4.自我感觉良好。这样子的人无论到哪个环境都很难融入，因为有人的地方就有江湖，所以一定要提高自己的情商啊!

　　二、大材小用

　　认为自己的能力很强，但是上家公司的工作对于你来说太简单了，认为自己的明明能够挑大梁却不被重用。如果你这么回答，只会让面试官认为你认不清自己的能力。一屋不扫，何以扫天下?大多数的公司都希望员工能够把最基础的事情做好，把细节做好，才能对你产生信任。

　　三、工作压力大

　　工作压力大一般体现在加班，而加班分两种：主动加班和被动加班。主动加班的人一般是做不完自己计划的工作，所以把工作做完再走，这种人一般不会心生埋怨。被动加班的人是被环境或者上司强制加班，被环境影响的一般是：同事都不走，自己不好意思走，硬着头皮加班，另一种的工作效率低。

　　四、对上一份工作没兴趣

　　绝大多数HR对于这个理由是很反感的，甚至不想继续面试。不感兴趣的工作你为什么要做?即使为了生存下去，为什么不尝试喜欢上这份工作?很少人能做到自己喜欢的工作，但是你说了这句话会让人觉得你是一个不负责任的人。而且还暴露了一个问题：你不了解自己，不清楚自己的需求。谁知道你会不会喜欢现在面试的这份工作呢?

　　五、说前公司/主管的坏话

　　不同公司的经营理念不同，管理方式也不同。你可以不喜欢，但是你不能不接受它的存在。所有管理者都是为了公司的生存和竞争力以及管理者的喜欢去管理公司，没人能说某种就一定对，某种就一定错。理解和服从是普通职员最基础的素质和要求。