如果遇到面试官迟到，你会等下去还是干脆走人呢?近日一名女网友控诉，自己在求职过程中，遇到一个面试官迟到2小时，而她当下也不满地向对方提出疑问：「我有准时到，你呢?」不料此举竟惹得面试官大发雷霆飙骂。贴文曝光后，也意外掀起网友一片正反两极的讨论。

　　该名女网友在脸书社团「爆怨公社」发文提到，自己先前去面试时，正巧碰上了一位不守时的主管，一直到了「迟到当下」，对方才用LINE表明自己会晚到2小时，害得她后续的行程都要往后延，因此两人一见到面，她便怒呛：「我有准时到，你呢?」

　　不料，原PO此话一出，面试官也不甘示弱的回呛：「没家教没礼貌」、「你懂不懂一点基本礼貌，不想再看到你了」。而面对面试官迟到还要经历这一连串谩骂，让原PO觉得实在很莫名其妙，因此事后也发文询问广大网友：「我做的，有很白目或者不对的地方吗?」

　　如果不幸遇到面试官迟到，当下该怎么办?

　　对于上述案例，不知道你的想法是正面还是反面呢?其实多数网友都建议原PO应该用词收敛一点会比较好，否则也只是赢了面子、输了机会。而小编也认为，毕竟每个产业圈说大不大、说小不小，但如果能在职场上少树立一个敌人，其实对你自己的职涯也是比较有帮助的。

　　单就求职礼仪而言，既然对方都已经邀请你来面试了，若能够多场面谈经验也绝对是利大于弊的，况且你也可以借这段时间观察公司是怎么接待求职者的。假设面试官真的有急事要处理、临时走不开，不小心迟到了一下，不妨趁这段时间看看这间公司是将你孤单地晾在一边，还是有人主动上来跟你致歉并附上杯水呢?

　　你能忍受面试官迟到多久?等与不等的关键在于?

　　但另一方面，又该怎么判断面试官是不是个「迟到惯犯」呢?其实过去就曾有研究机构调查「你能忍受面试官迟到多久?」并且结果显示，多数求职者心中的等候底线多落在「30分钟」，也可看出等半小时是大家普遍有共识的黄金区间。至于取决「等」与「不等」的关键点又是为何呢?

　　继续等→ 好主管特征：

　　面试官迟到固然是不太好的行为，并且理论上，有时间观念的人，也大多能管理好自己的时间，同时珍惜他人的时间。但如果面试官已有请公司同仁先通知你，他可能会晚一点到，加上他后来抵达会议室时，也先为自己的迟到礼貌性地跟你道歉，并立刻开始准备与你进行面谈，那么看在面试官如此客气且也没让你等超过半小时的份上，不妨就把重点放在面试对谈上，而非执意去争论谁对谁错。

　　别等了→ 烂主管特征：

　　相对地，如果你已经等待许久，且没有半个人来通知你现在情况为何，就像被遗忘似地坐在办公室外面的沙发椅，甚至面试官迟到抵达后，还一副什么事都没有发生那般，连一句客气地「不好意思」都没对你说，那么你可能就要在心中对这间公司说「不」了!

　　毕竟迟到已经是非常不尊重他人的举动，对企业形象也是一大损伤，但面试官却完全不把它当一回事，由此可见他很有可能是个非常自我为中心，并且没有时间观念也不尊重他人的人，即使你真的很想进这间公司，最好也要再三考虑看看。

　　遇迟到即使不开心，面试也要继续撑下去?

　　接着，好不容易等到迟到的面试官终于来了，究竟该忍住心中的怒火撑下去面试，还是干脆像上述案例的原PO一样怒呛面试官、愤而离场呢?其实，面试过程顶多半小时到1小时左右，如果你能换个角度想，把这次的经验当作是一场练习以及多认识一家公司的机会，即使你内心有很多不满的声音，最好还是把这场面试好好完成，把精力放在如何得到那份工作会更有意义!

　　最后，虽然说遇到面试官迟到的状况应该不多，但有时运气不好还是难免会碰到这种尴尬的情形。不过，小编想跟你分享的是，出社会一段时间后，多多少少会了解到，人生不是非黑即白，总是有些事情会落在灰色地带，并非一定要去争个对错，重要的是想清楚自己追求的是什么，能解决问题才是最妥善的处理。与其把气出在对方身上，不如花时间提升自己的能力，等到你能有更多选项的时候，也才能更有余韵的具备选择权利。