美国职业培训机构“绿色教育服务(GreenEducationServices)”的创始人札克里·萝丝(ZacharyRose)表示：“有的求职者在面试结束前，宁可草草了事离开，也不愿意来个精彩的结尾，给面试官留下深刻印象。”富比世(Forbes)专栏的文章认为，无论是正在投简历的新鲜人或经验丰富的工作者，以下这4个问题，专家认为你应当于面试结束前提出，能够让面试官眼睛一亮。

　　1.如果我这次未符合您的要求，请问我失败的原因是什么呢?

　　Digital Talent Agents资深副总经理凯尔西·迈耶(Kelsey Meyer)认为，求职者直接询问面试失败的原因，可借此得知面试官对你的评价、自己的弱点与问题，甚至能取得进一步澄清与交流的机会。花点时间询问面试者对你表现的不满之处，确保没有造成误解或遗憾。

　　2.我身为员工，要如何超越您的期待?

　　人力资源书籍作者迈克尔(Michael B. Junge)认为，面试中他最欣赏应征者主动询问如果能得到工作，将如何衡量他的成就、超越期望。专家认为这个问题能彰显自信、展现企图心，也能让你知道公司对职务的期待。

　　3.我怎么帮助公司达成目标?

　　求职者能思索你的职位，与公司长短期目标的关联，除了让你对可能的工作岗位有更多的了解，也能彰显自己有意愿长期服务的价值与承诺。

　　4.工作中什么让您最兴奋?

　　美国人力公司CEO Murshed Chowdhury建议，求职者透过这个角色逆转的询问，有机会更了解面试官、工作内容与企业文化，从中找到你与这份工作的共同点，确认这家公司的文化是否适合你、职务是否能激发你的热忱。