我们一生当中几乎有一半的时间都深处在职场中，除了繁杂的工作，还要应对许多难搞的人际关系。

　　前阵子去参与了一个年轻人的论坛，邀请多位知名企业家分享行业趋势及职涯相关议题，我觉得随着时空转变，火红的行业也可能成为夕阳。但不变的是在职场中的浅规则，无论是职场老鸟或是新人都需要去学习的。

　　如果大家还有印象，我们总是会听到要好好经营职场人际关系这件事，但是如果你误解话中的意思，太汲汲营营取悦他人，结果适得其反，让自己疲累不堪，甚至影响工作。

　　我认为，你进入职场除了赚取薪资外，更重要的是你在用专业完成被交付的任务，因此，如果可以建立一个观念、专业关系大于朋友关系

　　我想就比较知道如何拿捏之间的关系了。

　　1.需要逢迎拍马吗?

　　我们常常会看到职场中所谓嘴甜的同事似乎比较吃香，人嘛!谁都喜欢被说好话、喜欢被捧，但是每个人的特质不同，是不是有方法可以取代，答案是有的，其实对同事或主管最佳的恭维，就是向他请益求教，既能满足对方的虚荣心，自己也能学到东西，一石二鸟，何乐而不为呢?对同事间可以轻松一点，哇你怎么做到的………，我相信这样的关系建立是健康的，未来你回馈的可以是一杯咖啡或是他需要协助时你帮忙一下，这比当朋友还要更务实。至于向长官请教，可以用有几件事情想要跟您请教…，用较严肃平和的态度，才不会让人觉得你在拍马屁。

　　2.如果职场不是来交朋友，那该怎么做?

　　人难免会在意别人的观感，但一定要懂得去释怀及过滤，如果把别人所有话都放心上，考量别人的喜好，有太多感受要顾虑，过度放大对方的一举一动，我保证你不出一段时间就会觉得心力交瘁，绑手绑脚、动辄得咎。所以我们都该要认清，同事是团队的一份子，互动的出发点在于寻求工作业务的合作，而不是把重心放在和同事都变成好友。

　　此外，保持点距离，能使自己处于客观的状态，不会因为情绪或私人情感影响决策，这很重要，我们常常会在职场中因为”朋友”变的标准不一，到后来受害的往往是自己。

　　但我不是教你做孤鸟疏远同事，公司的活动你尽可能要去参与，让人觉得你有融入团队，毕竟事情是要靠团队一起完成的。但私下的邀约如果是契合的伙伴也可以去交流交流，其他的你就不一定要出席。

　　甚者，利用中午时间找同事一起用餐，轻松地聊天，了解彼此、维系情谊，因为如果只有工作才互动，大家会有生疏感。

　　3.你是同事情绪的垃圾桶吗?

　　职场上难免会有互吐苦水的情形，偶一听之无妨，但不要变成别人习惯吐苦水的对象，接收太多负面情绪，对自己有害无益。

　　重要的是不要一起同仇敌忾地谩骂，只要先聆听，然后引导对方找出引起不快的源头，设法解决问题才对，如此也不至于模糊焦点。

　　切记，有时你们在背后的同仇敌忾，不知哪天就会传到当事人或主管的耳朵里，你就……惨了。

　　4.别搞小团体

　　职场上有小团体在所难免，要当清流吗?倒也不是不沾锅，要注意的是小圈圈的性质，如果爱抱怨、经常攻讦别人的，那你自己要小心，这种圈子就很危险，因为物以类聚，你跟哪些同事为伍，在其他人眼中就会把你视为同一种人。

　　5.对事不对人

　　职场上会一定遇到和自己合得来或合不来的人，对于不合或是所谓的小人可以不喜欢可以不当朋友，但还是可以共事。

　　把注意力聚焦事，而不放在人上面打转，就没有所谓的喜欢或讨厌，工作时对事不对人，就没有无法合作的人。对于跟自己不合拍的人，试着去发掘对方的优点，有什么是可以互补及为我所用的，毕竟我们要完成任务不是来搞斗争的，可以这么作就能冲淡讨厌的感觉。

　　6.沟通、沟通、沟通

　　在职场上和同事总会有意见不合的时候，首要的是学会倾听，而且要听懂，在表达自己意见时，也纳入对方的建议与想法(我的想法是这样，你觉得是否可行，试着提出数据或实例佐证，或借助第三方的角度来回沟通取得共识或平衡。

　　尤其在跨部门讨论时，很容易因为立场、绩效不同而产生冲突。此时试着站在对方角度思考，理解对方坚持的点是什么，自然就能找到沟通之道。

　　7.你是好好先生小姐吗

　　对同事不该斤斤计较，但也没必要成为「便利贴」，老是受人差遣指使，因为会变成习惯!

　　会沦为便利贴的人，都是好好先生或好好小姐，怕伤了和气，即使勉为其难还是会答应，结果搞得自己很累，甚至没办法专注份内工作。

　　适时的协助同事是需要的，有来有往嘛!但不能无限上纲，所以学着适时地拒绝是必要的，在别人提出要求及理解对方需求后，再以事实做为沟通，态度温和地表示自己没有不愿意，但实在是自己有急迫的工作必须赶快完成，或是建议这件事找谁会比较合适，这些都是可以参考的方式。