新的一年来临，过年后又是一场新的求职大战!正考虑转换跑道、或是正在求职的你，可能手上有2个(以上)的选择，那么究竟应该依据哪些项目来考虑是否要进入一家公司呢?以下5点提供参考!

　　1.不要只看薪水高低

　　除非本身急需用钱，或是需要负担全家生计，也就是你对于钱有很大的需求，那么「薪水高低」一定是第一条件。但是对于没有经济压力的人来说，当你「只为钱」而选择一份工作时，除非你对这项工作很有兴趣，不然多半是在耗损自己的活力与时间。如果你不太喜欢这份工作，那么每天上班的动力就只剩下钱，会非常痛苦。

　　2.想想那个面试你的人

　　面试官通常是你的主管或老板，也代表着他是你进公司后会很常接触的人。先不论一家公司的好坏，你得想想，如果要你每天面对这样的主管、老板，你是否可以接受?公司那么大，你或许不会每个人都接触到，但一定会接触的就是同部门的同事、帮你打考绩的主管、吩咐你事情的老板…这些近在眼前的人们在面试时是否让你感觉不错?想与他们一起共事?

　　【小提醒】面试不是只有公司在挑人，同时面试者也在评估公司。

　　3.福利&升迁制度

　　福利与升迁，跟薪水一样重要。当你在一家公司待了3年左右，要是福利一直不好、升迁没你的份，那绝对会让你萌生想离职的念头。努力没被看到绝对是让人气馁的事，因此你得想想「升迁」对你来说是否重要? 这个职位的发展性在哪? 会往上升呢? 还是一辈子都是持平?

　　【小提醒】有些公司会说「我们没有升迁，但有加薪」，那你更要好好考虑! 加薪是加多少? 因为没有升迁而是加薪，加的幅度能有多少? 还有，当你进公司10年，都没有升迁，其他资历比你浅的人却往上升，职位比你高，这样你可以接受吗? 「我们没有升迁，但有加薪」这句话本身就有风险，一定要好好想想。

　　4.年纪&未来

　　通常过了30岁，人们大多会选择固定下来，不再对工作做太大的变动(当然也是有少数人想做出改变)。审视自己的年纪，以及未来，假如你现在20几岁，那么能够让你学习到许多能力的工作可能是首选; 假如你现在30几岁，那么稍微有点位阶，需要带领团队的工作可能是首选。你可以想想30、40、50岁时的你会在哪? 哪个职位? 哪个位阶? 做什么样的事? 而你现在选择的工作能够符合你希望的未来吗? 不用描绘得很仔细也没关系，有个大概的方向即可。

　　5.环境&同事

　　环境跟同事一样重要，你可以回想当你面试走进那间公司时，是什么感觉? 你想要在这样的环境工作吗? 同仁们看起来如何? 因为那可能就是你将来的样子。那样的环境是否很吵杂? 还是同事都相处得很欢乐，有说有笑? 虽然好同事可遇不可求，但「同事」也有可能是影响你去留的因素，如果好相处也许你会待久一点，难相处也许一下就让人想走了。

　　结论

　　以上5点提供参考，最终选择权还是在自己手上，最重要的还是想想「你想要什么」、「你希望有什么样的工作环境与同事?」。