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用「动词」描述自己的成就!猎头公司执行长:优秀履历有这6 个特点

 

       农历年马上就过去,许多人已在摩拳擦掌,准备年后的转职,期望跳到薪水更高、发展更看好的职位。履历是求职的敲门砖,怎样写,才能在众多求职者中脱颖而出,得到面试的机会,过关斩将取得offer?

       筑招网小编觉得虽然履历在招聘当中只占了10% 的重要性,但曾看过一封履历,可说是「近20 年来最好的履历」。最后,筑招网小编录取了那位求职者。以下,是筑招网小编认为该履历脱颖而出的6 大原因,可供读者作为撰写履历的参考:

 

        容易阅读:不必纠结于字体,简单就好

        该履历有两页(如果工作经验长达10 年,这篇幅很正常),而且有大量留白,行距恰到好处,公司名称用粗体,标题用斜体,工作细节用项目符号标示。重点是「没有错字」。

        此外,它的字体很单纯,不花俏。筑招网小编认为自己不会在意字体该用Times New Roman 与Calibri(换作中文,相当于不在意新细明体或微软正黑体)。因此求职者不需要纠结于字体,重点在于简单易读。

 

        讲故事:让招募者清楚看见你的成长

        它描述求职者的职涯过程,而且没有任何的资讯空白(没有过长的gap)。此外,它有清晰的前后对比,让招募者能清楚看见应征者的职涯成长。

也就是说,工作经历要依照时间排序,且将最近的职位排在最前面,清楚呈现职涯发展过程。

 

        列出工作成就,而不仅是职责

        比起职责与工作内容,招募者真正想知道的,是求职者的能力「是否高于其他应征者」。因此,履历要指出自己过去的成就,并提供量化的成绩,而不仅是列出自己的工作内容。

       例如:

     (X)领导市场与销售团队

     (O)领导市场与销售团队,让营收成长15%

        说实话:提供业绩或作品集能增加可信度

       这很基本,但很重要。有些企业会调查应征者的背景,若发现履历内容与事实不符,那位求职者就出局了。

 

        此外,求职者若在履历中提供作品集的连接,有助于企业做事实查核,也能提升应征者的资讯可信度。

        不陈腔滥调:用动词描述自己的成绩

        不要用「有创造性」、「以结果为导向」、「善于沟通」等通用形容词来描述自己。最好的做法,是用「动词」描述自己的成绩。

        例如:

      (X)我具有创造力

      (O)我设计新的结构设计

 

        找推荐人:能吸引招募者注意

        推荐人是吸引招募者注意,增加浏览履历时间的关键。

        若目标企业中并没有自己认识的人,可以透过朋友介绍,认识目标企业的人,而建筑行业人才很多一部分也是这样的方式得到的工作。若求职者与目标企业的人建立关系,可告诉他自己有兴趣的职缺,并询问可否当推荐人。虽然要花很大功夫,但得到offer 的机会也会增加。

 

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