农历年马上就过去，许多人已在摩拳擦掌，准备年后的转职，期望跳到薪水更高、发展更看好的职位。履历是求职的敲门砖，怎样写，才能在众多求职者中脱颖而出，得到面试的机会，过关斩将取得offer？

       筑招网小编觉得虽然履历在招聘当中只占了10% 的重要性，但曾看过一封履历，可说是「近20 年来最好的履历」。最后，筑招网小编录取了那位求职者。以下，是筑招网小编认为该履历脱颖而出的6 大原因，可供读者作为撰写履历的参考：

        容易阅读：不必纠结于字体，简单就好

        该履历有两页（如果工作经验长达10 年，这篇幅很正常），而且有大量留白，行距恰到好处，公司名称用粗体，标题用斜体，工作细节用项目符号标示。重点是「没有错字」。

        此外，它的字体很单纯，不花俏。筑招网小编认为自己不会在意字体该用Times New Roman 与Calibri（换作中文，相当于不在意新细明体或微软正黑体）。因此求职者不需要纠结于字体，重点在于简单易读。

        讲故事：让招募者清楚看见你的成长

        它描述求职者的职涯过程，而且没有任何的资讯空白（没有过长的gap）。此外，它有清晰的前后对比，让招募者能清楚看见应征者的职涯成长。

也就是说，工作经历要依照时间排序，且将最近的职位排在最前面，清楚呈现职涯发展过程。

        列出工作成就，而不仅是职责

        比起职责与工作内容，招募者真正想知道的，是求职者的能力「是否高于其他应征者」。因此，履历要指出自己过去的成就，并提供量化的成绩，而不仅是列出自己的工作内容。

       例如：

     （X）领导市场与销售团队

     （O）领导市场与销售团队，让营收成长15%

        说实话：提供业绩或作品集能增加可信度

       这很基本，但很重要。有些企业会调查应征者的背景，若发现履历内容与事实不符，那位求职者就出局了。

        此外，求职者若在履历中提供作品集的连接，有助于企业做事实查核，也能提升应征者的资讯可信度。

        不陈腔滥调：用动词描述自己的成绩

        不要用「有创造性」、「以结果为导向」、「善于沟通」等通用形容词来描述自己。最好的做法，是用「动词」描述自己的成绩。

        例如：

      （X）我具有创造力

      （O）我设计新的结构设计

        找推荐人：能吸引招募者注意

        推荐人是吸引招募者注意，增加浏览履历时间的关键。

        若目标企业中并没有自己认识的人，可以透过朋友介绍，认识目标企业的人，而建筑行业人才很多一部分也是这样的方式得到的工作。若求职者与目标企业的人建立关系，可告诉他自己有兴趣的职缺，并询问可否当推荐人。虽然要花很大功夫，但得到offer 的机会也会增加。