跨入2024年后陆续接到不少应届毕业生提出的咨询需求。从讨论中小编发现, 这些准职场新人虽然展现了提前开始做就业准备的积极心态, 但却不太清楚在简历之外还需要哪些求职准备。大部分人熟悉的找工作三步骤是: 1.写简历 2.投简历 3.等面试通知。但其实在写简历前有一些必要的思考和分析能让整个求职过程更顺利。特别是对于第一次正式求职的新人, 在求学阶段可能不太有机会好好思考适合自己的求职方向以及自己累积的优势是什么。因此在6月正式毕业之前, 筑招网小编会建议应届毕业生利用接下来几个月的时间进行以下的求职准备。 

1.职位研究

开始投递简历前, 需要先针对考虑的几种职位做研究。可以透过建筑人才网站搜寻职位, 仔细阅读职位内容里提到的工作项目和征人条件, 找出不同公司对同一种职位提出的共同需求。一方面帮助自己判断这样的工作是否适合; 另一方面可以透过条件的核对, 知道自己满足了哪些要求、还缺少哪些经历、能力, 缺少的部分在毕业前都还有机会采取行动补强。

以我常被问到的建筑设计工作职位为例，有些想进入建筑设计领域的新人并不是相关专业出身，在校期间也没有刻意累积相关经历，而是在快毕业时才开始思考职业规划，并将建筑设计纳入尝试的方向。即使毕业前的最后几个月无法立刻找到公司实习的机会，也可以在深入了解职位需求后，主动寻找机会参与学校的场地规划设计、活动布置等项目，或通过发起自主设计项目，例如社区公共空间改造方案、虚拟建筑设计等，来累积可以呈现在简历上的相关经验和成果。
 

除了职位描述本身，还可以通过行业的网络讨论社群和资深设计师经营的自媒体获取更深入的资讯。当职位要求不够具体，或提到自己不理解的专业术语和技能时，可以通过这些渠道学习行业动态、技能需求和具体案例分析。通过这些方式主动积累经验和知识，即使起点较晚，也能展现出自己的潜力和对建筑设计的热情。

2.个人经历的深挖

回顾自己目前累积的校内和校外经历, 并进一步细分每份经历里包含的工作项目以及每个工作项目涵盖的硬技能和软技能。例如: 曾经担任系学会的负责的工作项目可以细分为活动宣传、赞助洽谈、跨系/跨校合作、费用管理; 曾经担任社团的社群小编, 负责的工作项目就可以细分为贴文制作、影片拍摄剪接、社群营运及成效追踪; 曾经在餐厅打工当服务生, 负责的工作项目可以细分为顾客服务、营运流程执行、前后场沟通协调、主打商品销售等。把经历中的工作项目分类摊开来看, 会更容易看出自己目前有哪几个面向的优势能在简历上凸显。 

3.职位需求和个人优势的比对

把目标职位的需求以及个人经历涵盖的面向列出后放在一起做比对, 就可以清楚看到自己有的经历符合了几项职位需求, 以量化的视角来评估求职胜算。在A类型职位开出的10个条件中满足了6个; B类型职位开出的10个条件中满足了3个; C类型职位的条件满足0个, 那心里就知道投递A类型职位的胜算比较大。而针对B和C类型职位, 还能再进一步思考,这是否仍然是自己想尝试的领域?在毕业前有没有机会做点什么增加自己在这两方面的相关经历?

4.建立订制化简历

做完职位需求和个人优势的比对后，需要针对不同的职位类型建立不同版本的简历，将符合该职位条件的经历在该版本的简历中凸显，这就是所谓的简历订制化。在订制化的简历中，相同的经历因应不同的职位会有不同的呈现角度。以我刚服务完的一位求职者为例，她即将在5月份从硕士班毕业，在校期间她修读的是建筑工程和项目管理两个专业，同时也与好友共同参与了一个社区公共空间改造的自主设计项目。她设定的求职目标包含：建筑预算、项目管理人员以及施工现场协调员。

在这样的情况下，她的简历会有两个版本，一份针对建筑预算和项目管理工作，另一份则针对施工现场协调的职位。同样的社区改造设计经历，在建筑预算和项目管理的版本中，会凸显她负责预算估算、成本控制以及与供应商洽谈材料价格的经验；而在施工现场协调的版本中，则会更强调她在项目中协调不同工种、解决施工问题，以及确保项目按计划完成的实践能力。通过这种调整，她能够更加精准地展现自身与目标职位的匹配度。

5.根据价值观和个性初步设定公司挑选的门槛

除了职位类型和个人优势的分析外, 正式求职前还需要思考自己的价值观和个性反映在求职的选择上是否有什么限制。有没有哪些产业是不能接受的? 是体制、流程完整的大公司更能帮助自己适应职场? 还是弹性大有机会身兼多职的新创公司更适合自己? 这些都是在毕业前可以提前思考的问题。

此外，在求职准备的过程中，也要注意以下盲点：

1.关注市场趋势, 但别盲目跟风

很多给职场新人的文章里都会提到要关注市场趋势, 尽量选择在风口上的行业。我想提醒,留意趋势是必要的, 但不要只依市场趋势来做选择。现在的市场变动很快, 很多当下热门的趋势都不确定是否能持续或是能发展出一个具体的职位。这一两年我陆续接触过一些想加入虚拟货币或ESG领域工作的求职者, 但详谈之后却发现他们其实不是很清楚这些热门领域在做什么以及有哪些工作机会。因此我会建议职场新人, 在关注市场趋势之余, 把更多的时间花在厘清自己的长处和兴趣上, 只要找到能适才适性的工作方向, 就会有好的职涯发展。

2.别忽略自己的兴趣, 试着找出兴趣和价值的交叉点

也许很多人都像我一样从小到大听父母说兴趣不能当饭吃, 因此在做求职规划时不会把个人的兴趣纳入考量。但其实工作要能为个人带来一定的乐趣, 才能维持长期的动力和积极性。上面提到的5点求职准备就是希望能找到把兴趣当饭吃的机会, 深入分析、比对职位需求和自己的经历, 才有机会为自己的兴趣找到公司愿意买单的价值。

进入职场找工作可以只是写简历、投简历、等面试通知这么简单的步骤, 但几年后也许需要花更多心力重新寻找职涯的方向。如果能在毕业之前, 多花点时间研究职位、了解自己, 做一次市场、个人优势、兴趣、价值观的全盘考量, 职涯旅途的开启一定会更顺利!