每个公司的领导性格和自己的看人标准都是不一样的。所以对于员工来说，在职场中，要想得到领导的赏识，就要做出不一样的行为。但是不管领导的标准是什么，我们揣测那么多，其实还不如不触犯领导。

　　这里说的的不触犯领导其实说的就是不做领导不喜欢的员工。在职场中，领导喜欢的人有很多种，但是不喜欢的员工是很相似的，比如说这3种：

　　一、不会倾听，做事浮躁

　　第一种就是不会倾听，做事浮躁。在职场中，很多时候，领导会给下属布置项目或者是一些小任务。这些事情中有的情况比较复杂，有的比较简单。但是领导有时候都会做一些说明。

　　这个时候其实领导就是在提点员工，但是这个时候有的员工就不会认真倾听领导的提点，思绪不知道飘去哪里了，等到之后领导再考察的时候发现这个人根本没把自己的话听进去，领导也会很失望。

　　还有的情况就是在领导开会的时候，很多情况下，领导开机都会交代一些比较重要的事情，而且很多时候这些事情都是工作上的重点，领导是希望自己的员工能认真明白的。

　　这种员工就会在会议上开小差，不认真听老板说了什么，但是自己还没意识到问题。

　　在职场中这类人做事也很浮躁，沉不下心来，做事的时候，经常犯错，看起来一点都不稳重。领导自然是不待见这种员工。

　　二、自己有背景，自恃高傲

　　第二种领导不喜欢的员工就是那种自己有背景，自持高傲的员工。现实社会中，其实很多人家里面还是有一些关系的，所以这些家庭就会让自己的孩子去一些公司锻炼。

　　这种家庭基本上是和公司老板等等认识，所以作为领导其实自己也很难做事。一部分自己还要管好这个员工，但是另一部分这个员工有背景，自己弄得不好，还会影响自己的工作。

　　其实有的员工还是很好的，自己有背景但是还是比较谦虚，对于领导来说，其实是一种更好的助力方式，但是领导最害怕的就是那种自己有背景但是还一身傲气，不做事，恃宠而骄的员工。

　　这种员工基本上领导管也不是，不管也不是。又不想得罪老板但是自己又是一个管理层。所以领导也是不待见不喜欢这种员工的。

　　三、有能力但做事不积极

　　第三种就是有能力但是做事不积极。其实作为领导来说，他自然是希望自己手下的员工都是有能力的，这样不仅自己在业绩上有更多成绩，而且自己说出去还是比较有面子的。

　　这种前提下，领导也会对那种有能力但是不做事的员工恨铁不成钢。对于这种员工，领导并不好直接说什么，也不好直接甩脸色，毕竟他有能力有技术。

　　但是作为员工，工作不积极，其实也是一个没有基本职场素养的行为。所以这其实很令领导头疼。领导也不是很喜欢这种员工。时间久了，领导其实也就不会赏识这种员工了。