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职场上处处被刁难,该离职吗?先确认是霸凌还是职场伦理

 

所有的媒体新闻都一样,在传播过几手以后,其实真实度都已经大幅下降,特别是一面之词,大概都无法直接判断对错,所以有时关于人肢体冲突事件,有时冲突的动机的真相,大概只有局内人可以真正知道。

 

做为我们这些旁观者,只能给予我们相信的那一边一点精神上的支持而已,谈不上能真正帮什么忙,或者大声嚷嚷的去判断孰是孰非。只是,关于一般人可能会遇到的职场霸凌,还是有些想法可以提供参考:

 

关于职场霸凌,我们自己得要先确定是不是霸凌,这跟情绪勒索有异曲同工之妙。举例来说,当父母跟孩子说,如果你不认真写功课,今晚就不能看电视。孩子立刻说,你这是在情绪勒索,我不接受。这时候我可能会赞成父母禁止孩子十天不能看电视,因为这不是勒索,这是应该要做的事情。

 

而如果自己对于工作毫无热情,而且应该负责的工作范围一塌糊涂,明显不适任这种工作,甚至争功诿过以后,再来责怪上司惩戒、同事排挤。作为一个薪水小偷,是怎么样能论述别人对自己「霸凌」?同学,这不叫做霸凌,这叫做职场伦理。

 

但是,人生总有一些不如意的事情发生,例如看不顺眼这件事,其实很难解释。为什么长官不喜欢你?可能是因为你长得很像他的前任。为什么同事不喜欢你?可能只是某件茶水间曾经流传的谣言。请记得一句话:

 

「当你真心觉得自己很倒楣的时候,全世界都会联合起来欺负你。」所以,对于职场霸凌,如果觉得自己问心无愧,有些作法可以提供参考:

 

1. 你得要有颗心脏

是的,面对霸凌,心脏要够强壮。事实上,当面对霸凌时,忍耐是没有用的,但是在确认这是霸凌之前,不用急着反击,而是找出问题在哪里,不要轻易的被那些流言诽语所打倒。毕竟有些人对你不好,并不是为了要击倒你,他只是没事干而已。

 

2. 你得要存点底气

所谓的底气,就是要确认自己在工作表现上没有太多问题。实力就是底气,如果自己离开这个位置,名片上没有这个头衔,就得要回家吃自己,就不会有太多对抗霸凌的筹码。而且,有些人其实不是认为你的表现不好,纯粹只是嫉妒你或讨厌你而已。

 

3. 你得要有些勇气

面对霸凌,自己必须要勇敢,忍耐不能解决问题,该反击就不用客气,不然只会让自己越来越忧郁,怀疑自己在这里没有任何存在的价值。多听几首歌,梁静茹会给你勇气。

 

4. 你得要找些背景

如果在公务机关,立委或市议员很好用。如果在私人公司,老板的小姨子的大姨妈的三叔公也很好用。总之,每个人或多或少都有人脉,当被欺负时,这些人脉就可以适时的发挥作用。这些人透过管道,都有机会认识,在必要的时候就可以帮你跟长官打招呼。

 

5. 你得要有点证据

当发现自己有可能被霸凌,就要开始准备录音笔,无论多么难缠的长官或同事,总会有情绪控管不佳而霸凌你的时候,这时候录音就很有用。并且把所有简讯、电子邮件都留着,记得要备份。这是讲求证据的时代,只要能留住证据,网路上会有很多人让你反败为胜。

 

6. 你得要懂些法律

基本上,霸凌可能涉及违反劳基法、性别工作平等法、刑法等等的问题。如果不懂,江湖在走,律师要有,记得要认识律师朋友。

 

7. 你得要帮助别人

看到别人被霸凌,请不要袖手旁观,甚至为了所谓的派系而成为共犯。今天别人被弄死,明天看你不顺眼,这个人就是你的未来。所以当有同事被霸凌,请伸出援手帮助他。即使不方便露出水面,也可以私下帮他搜证,积点阴德,你的未来会感谢你。

 

8. 你得要尽到本分

该做的工作要做,不要因为别人霸凌我们而摆烂。你不能改变别人,但是可以控制自己。不要因为霸凌而让自己无心工作,因为这很有可能会是未来主管清算你的证据。

 

9. 你得要做点事情

不要只是忍耐,要付诸实现。一味的吞忍,只会让霸凌你的人更嚣张跋扈。在搜证完毕后,该提告、到劳动局申诉等等,该做的都要做。只要有证据,我们还是法治社会,一定可以有反击的机会。

 

10. 你得要下定决心

真的不行,就离职吧!

 

请你务必要记得,你自己的健康,排名第一,任何事情,包括工作,都只是人生的一部份而已。如果在尝试反抗以后,还是觉得心里很不舒服,不要让自己生病了,能离开就离开。

 

会霸凌同事的公司,不会有长久的发展。你就等这个人倒,或是这群人倒,甚至,这间公司倒。出来混,总是要还的。这句话,在任何领域都适用。

 

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