建筑人才时面试官设下的雷区，你最好不要采

在一场面试中其实就是一场斗智斗勇的博弈，你先要知道的是HR是为了公司的利益选拔人才，你要想的是怎么样让HR觉得你是与众不同的，你是最适合这个岗位的，毕竟面试人可不只是你一个，你要怎样才能在人海茫茫中脱颖而出，拿到自己公司的offer，HR为了更好的选到优秀的建筑人才，也会经常给建筑人才的面试者们设置重重关卡，设置重重雷区，那以下的雷区你千万不要屈才。

雷区1，对不起我很紧张

为什么不要说着些话或者用行为表现出来，公司想要的是能担当压力的人，你表现这样会让HR觉得你是对自己没有信心，没有公司想要没有自己和应对能力差的人，那么当你要去面试的时候要做好准备，不要过度紧张，连话都说不清楚，要放松。

雷区2，我没有很丰富的经验，但...

这个错误很容易犯，尤其是新人和在转职换跑道的时候，但问题是当你在为你的“缺乏经验”道歉时，就好像在说你不是个适合这个职位的好人选。所以一样保持正面心态就对了，别把重点放在缺点上，而是你的优势，提及一些弹性可跨领域到该职务上的技能，而让人资同时感受到你对该职务的“热诚”也一样重要。

雷区3，批判上一家公司

很对人觉得诚实交代会比较好，然后把上一家公司一字不漏的缺点给全部说出来，不要以为你HR真的想知道你离职的原因，他只是想要确认你在一家公司是否会足够的稳定,是否跟上家公司有合同纠纷，要确认你是不是被上家公司开除的，要确认你是否会在这家公司稳定等等。

雷区4，面试时打断面试官的提问

大部分同学都有过因为面试紧张或者急于想要向面试官表现自己，面试官还没问完，就迫不及待地回答或者直接打断面试官的提问，自顾自地说。这是对别人的不尊重，如果录取你你只会无所顾忌的顶撞领导和老板怎么办？

所以建筑人才时面试官设下的雷区，你最好不要采，要设想一下面试官为什么要怎么问，问这么背后的目的是什么？多一种防备总是没有错的