职位：人力资源/人事
地区：四川-达州市

1、负责制定公司人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系，主持本部门日常工作运营； 2、根据公司发展战略和人力资源战略规划，制定人力资源年度招聘工作计划，为公司的中长期战略规划作好人才储备、人才梯队搭建； 3、重点负责公司各部门招聘配置管理，落实雇主品牌构建、招聘渠道开发、招聘目标任务达成等相关工作； 4、负责公司人才盘点工作，定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔； 5、负责制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施； 6、负责薪酬行业和区域调研，协助领导核定各岗位薪酬标准，制定调整薪资标准，并组织执行； 7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理； 8、组织开展公司的员工管理及人事工作； 9、负责配合其他部门的相关工作，完成上级里领到交办的其他工作。

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