职位：人力资源/人事
地区：江苏-宿迁市

年龄：25-40岁，不限性别
学历：大专及以上
专业：人力资源、工商管理等相关专业优先
工作内容/职责：
1、根据公司战略规划，制定公司人力资源总体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需要；
2、负责招聘与配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源的顺利发展；
3、协助上级建立和完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源体系建设；
4.建立和维护人事档案，处理和更新劳动合同和员工公积金和保险；
5、执行各项人力资源管理实践的操作程序和各项规章制度的执行，配合其他业务部门；
6、收集有关劳动就业政策法规；
7、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续；
8、协调新员工入职培训、业务培训，实施培训计划，联系外部培训机构，跟踪反馈培训效果；
9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
10、完成领导安排的其他工作。

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