职位：人力资源/人事
地区：浙江-嘉兴市

岗位职责： 1.负责推动集团人力资源各项制度宣贯落地，并进行业务部门需求管理，向COE、SSC进行各类政策、制度、项目实施效果反馈； 2.负责业务单位组织结构设计、诊断与管理优化，推动业务单位组织变革和组织能力提升； 3.负责业务单位年度编制规划制定，协助开展主管层级及以下岗位的招聘工作； 4.负责建立业务单位人力资源赋能运作模式，制定并执行业务单位HR年度预算与工作计划； 5.负责推动业务单位人才盘点、人才梯队建设、主管层级及以下人员的干部管理、核心员工与关键岗位识别与培养、激励与领导力提升，支持业务开展专业知识与技能培训； 6.负责在薪酬总额范围内，支持业务单位开展定制化精准激励方案，人效指标跟踪及提升； 7.负责业务单位的绩效管理与考评方案设计、制定与执行； 8.负责进行员工沟通管理与组织氛围改进，并解决复杂员工关系，建立各层级团队凝聚力； 9.负责以业务需求为导向，输出定制化人力资源解决方案； 10.协同参与业务单位发展战略制定，通过组织和人才战略、文化传承等方面推动战略的执行； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先； 2、八年以上人事工作经验，其中有五年以上大型制造业HRBP经验，熟悉人力资源各个模块，擅长为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询； 3、熟悉劳动法规及相关政策，能够妥善处理解决劳动争议； 4、自律、自驱，具备良好的沟通能力、抗压能力，亲和力强。

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