职位：人力资源/人事
地区：浙江-嘉兴市

岗位职责: 1、参与制定并分解集团业务战略，组织规划集团人力资源战略，并进行人力资源战略分解； 2、基于业务发展中的人力资源管理需求和当前的管理水平及现状，主导人力资源管理模式的研究和变革，推动人力资源管理工作从顶层系统设计到执行层面更加促进业务发展； 3、基于业务发展战略和人力资源战略，指导人力资源管理六大模块中的HR专业项目改进和优化； 4、推进人力资源管理体系梳理和优化，建立人力资源管理体系诊断及优化框架； 5、跟进所涉行业头部企业人力资源管理前沿实践，为优化人力资源管理体系提供专家建议； 6、根据人力资源战略指引，牵头人力资源管理部门梳理优化完善管理制度、流程、标准。 任职资格: 1、35-45岁，硕士及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业； 2、10年以上工作经验，其中在大型制造业集团公司5年以上人力资源管理经验，其中3年以上HRD经验； 3、精通人力资源管理理论及实践，精通6大模块中至少2个模块，有丰富的能力沉淀，善于诊断问题、提出方案、推动落地。 4、业务转HR的候选人，尤其业务职位层次较高，转HR职位的，可优先考虑。 50000～80000 元/月

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