职位：人力资源/人事
地区：广东-中山市

工作职责： 年度目标分解与推动：根据公司经营战略和业务发展需求，将年度目标进行分解，协助推动集团架构、权责、流程、体系建设以及业务变革，确保公司整体战略目标的实现。 人才管理项目：推动并协助执行人才管理项目，包括领导力建设、人才盘点、核心人才评价、人才梯队与继任管理等工作。通过分析组织内的能力短板，开展针对不同对象的赋能活动，提升组织效能，培养绩优潜力人才。 绩效考核与激励机制：协助建立和推行激活组织活力的绩效考核机制，运用绩效工具对目标和结果进行考核，并提升管理人员的绩效辅导与激励技能，确保组织内绩效管理的有效实施。 薪酬与激励体系建设：设计并建立具有竞争力和吸引力的薪酬体系，制定集团的长期多元化激励方案，通过有效的激励措施激发员工的积极性和创造力。 人才引进与配置：构建行业人才地图，打通多渠道人才引进途径，建立合理的人力资源配置和人才供给体系，确保公司在竞争激烈的市场中吸引并留住优秀人才。 子公司人力行政管理：推动并落实各子公司的人力行政板块管理工作，确保集团各分子公司的管理标准和流程一致，并有效执行。 任职资格： 工作经验：具备5年以上人力资源管理同岗位经验，能够独立负责大型组织的人力资源管理工作。 教育背景：具有人力资源、心理学、企业管理相关专业的本科及以上学历背景，具备扎实的理论知识和实践能力。 领导与组织能力：具备较强的领导能力、组织协调能力，高情商、务实正直，能够有效管理团队并推动组织发展。 行业背景：熟悉分子公司管控模式，擅长组织发展模块。具有建材、五金、机械设备大型上市公司从业背景者优先考虑，能够为公司提供宝贵的行业经验和管理能力。

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