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今年年初离职到了新工作，入职的第一天主管就离职，一个月后所有的同事也都集体离职，老板就指名让入职才一个月的我当主管，老板不只一次提到有心要把部门解散掉，但又让同事在离职前找了三个新人要我带。我每天上班都觉得很痛苦，也很不知所措，公司的混乱让我不知道到底该不该离职

小弟现在的工作内容是设备安装维修，主要就是消防设备的安装，但我并非本专业的学生，一开始甚至连电动设备都不会使用，但是入职刚满第2个月！主管就要求要自己跑单，常常遇到看都没看过的维修代码就要去给人家的设备换零件。真的非常担心哪一天换完零件又没维修好又造成漏水问题，而且公司的规定并不会承担员工造成的损失，真的哪天出问题客户要求赔偿就真的惨了。求问这样的公司应该要逃离吗，每天上班都上的提心吊胆的，公司又是一堆老没条文化。最菜的工作经验也将近10年，对于我这样的新手每天真的只能被屌打又敢怒不敢言。

这个月结束后我就要离职了，但每天都好担心走了以后单位的运作，觉得自己好像太夸张了，想请教前辈们该怎么调整心态。我们是在大组织下的材质料采购单位，单位里只有1位主管和2位助理。因为主管是兼聘的，平时还有其他职务，基本上单位大小事都由助理来执行；也因为只有两个人的关系，虽然有满明确的分组(同事A组，我B组)，但不会对别组的事不闻不问。我走了之后，剩下那位同事目前是来半年多，但工作表现还是不太让人放心：除了做事爱拖延之外，也不时给人一种状况外的感觉；但因为我也曾经代办过一个多月A组的工作，加上这个机关里的做事流程、规章其实都大同小异，真的没有复杂到半年还无法上手……(这位同事就是加速我离职很大的主因。因为同事的工作能力、态度＆效率不是很好，我不知道帮忙她多少事了，甚至还比她清楚有哪些事要做……再加上规定的关系，我们是没有办法先聘好新人的，新人最快能报到的时间会是我的离职生效日，所以只能交接给同事……现在很担心之后单位是否能继续顺利运作，也很怕她无法好好带新人；除了担心我这组本身的业务之后无法顺利被承接，也担心同事会不会连自己主责的业务都搞砸……觉得自己好像管太多了，毕竟我目前的责任应该只剩下好好收尾手上工作＆交接业务，该收尾的已经做得差不多了，交接的部分能除了带她操作过，也会留下很详细的业务流程手册。照理来说离职之后的事应该不关我的事了，但就是忍不住一直去想… …

29岁，有一建，中级职称，近7年项目管理经验，大神们指条活路吧😭😭

入职半年想向公司提加薪，一开始进入公司时是未接触过的行业，开始说明工作内容是很单纯的文件管理工作因此起薪较低；入职后即发现该工作因人员流动快速，前面几位接续的同仁可能也不太了解工作内容或粗心大意，出具报告内容有非常多错误，我积极学习、包括自学及询问同仁，可以很自信的说我现在已经非常了解我的工作项目及内容，甚至比公司待很久的同事们都还了解，经理也说过觉得我很机灵，因此开始交办更多工作给我，我也乐意学习，入职三个月即开始跟经理跑客户，在过程中我也觉得我有帮上忙。年后离职潮公司有非常多员工离职，我也陆陆续续接了很多离职员工负责的业务项目，因公司目前非常缺人，我也没有推掉工作认真做并且可以做到，我认为我学习能力好并且肯学，未来我一定可以帮助公司很多。基于以上情况，我目前任职6个月，希望可以跟公司提加薪12-15%，任职半年是可以提加薪的吗？提加薪一般会建议如何提出呢？会建议往高提避免被砍价吗？有什么我需要注意的地方或任何建议提供都非常感谢！

近日，广州民政局直属事业单位拟聘用人员刷屏了！并引起了各大媒体的争相报道……先看下面的图片：之所以引起大家的关注，是因为这次招聘的“遗体火化工”都是三位大学生，且都是名校。第一位本来应该是咱们同行的，华南理工大学的建筑学本科，成绩排名第一。第二位（成绩排名第二）没有在表中，应该是放弃了……第四名是香港中文大学的哲学专业（佛学研究），哲学专业不是特别了解，但是应该是就业更差的专业，做佛学研究，感觉和殡仪馆还挺对口的。根据网上专业的解释：遗体火化师是指从事遗体、遗骸火化及骨灰处理等殡葬服务工作的人员。因为要和遗体打交道，所以这个岗位其实被很多人忌讳的，至少在刚毕业的年轻人来说。对于中年人，特别是建筑行业的中年人来说，其实死人远比活人更好打交道！因为他们会默默遵守这个行业的所有规则，不会指手画脚，更不会拖欠工资。其实表格下面还有两个遗体搬运工的岗位，之所以没有引起大家的重视，可能是因为两位应聘人员的学校很一般，有一个国家开放大学，我也是搜了下才知道。综上所述，我认为这些选择都是正确的，至少从一个夕阳的行业里跳到了一个朝阳部门，不会失业，在那里，甲方和大家的目标是一致的，没有分歧和催促，只有尊重和理解！

看到某设计院（分院最多的那家）在其公众号上对6位申请劳动仲裁的设计师进行信息公示。并在文章开头就称：这几个人涉嫌虚构劳动事实，进行经济诈骗，所以选择了公示。大有一种公开处刑的既视感……     在列表中汇总了每位设计师的名字、身份证号和电话号码等信息。搞笑的是做事的可能也是兼职人员，把出生日期写成了出身日期…… 列表下方还放上了这几位设计师的劳动仲裁申请书扫描件，上面详细列上了申请劳动仲裁人的信息，比上面表格多了家庭住址。     作为一家“著名”的设计资质公司，被设计师申请劳动仲裁后，不是积极响应仲裁中所列的问题（你说虚构，那就拿**据，打脸申请人。你说诈骗，那就赶紧报警。），而是直接给扣上一顶“虚构诈骗”的帽子，然后以此为借口将个人信息公布，我觉得这纯粹是在恶心人！

1.刚毕业时，因为想要自由且稳定的工作，发现土地管理部门的行业决心想要成为地政工作人员，毅然决然进入测量AND估价公司开始从秘书学习，后来发现不是本科学生，没有基础知识很难上手，且大家都很忙碌很少时间可以教，且要常常加班打杂，於事我便辞职换一个晚上可以读书准备考土地管理部门的工作。但准备考第二次我发现自己读得非常痛苦，不管如何努力好像都达不到考试的程度，想问一下前辈们有没有其他建议？2.在测量AND估价公司之前，有尝试过其它工作，常常都会觉得自己到底在这里干嘛，一直莫名觉得浪费时间，且迫切的想要离开找到自己真正想要的，但不知道自己想要的是什么

该集团计划裁员10%，这一标准基本上适用于集团旗下的所有公司，尽管不同单位的具体数字可能会有所波动。目前，该设计院的一些部门已经开始执行裁员计划（据朋友透露称其部门已经执行了裁员），但也有部分部门似乎还未启动裁员程序（因为有朋友表示未听闻裁员消息）。有趣的是，此次裁员的原因是国资委要求该集团提高个人收入水平。在产值无法增加的情况下，为了完成这一任务，集团选择了裁员这一措施。值得一提的是，目前的裁员计划会提供相应的赔偿，具体的赔偿方式尚不清楚。然而，不尽公平的是，裁员对象多为工作年限较短的员工，因为裁员成本相对较低。当然，这不包括一些关系户……这种情况实在是让人感到很无奈。看来即使是行业内领先的国企设计院，也会面临这样的境地，真的让人感到绝望……