菜鸟，别怕犯错。最重要的任务是积极学习——能力组合：60%学习，40%表演！刚进入职场菜鸟阶段，最重要的任务就是学习。把自己当成海绵，多看多听。不要急着做大事。飞得高之前先了解事物的运行逻辑。

一个菜鸟应该怎么学？有几点：

第一，首先要知道职场中的T型学习：除了纵向学习，横向学习也很重要

熟悉手头的工作是“T”中间向下的根。此外，还要横向学习，把认知延伸到公司、行业，培养“T”以上的横向水平。

菜鸟也分等级。具有硕士水平的菜鸟不仅仅局限于研究手头的工作，还会花额外的时间去了解公司的基本运营状况、商业模式、业务类型、团队合作关系，甚至学习了解行业概况、竞争态势、未来趋势等等。当普通人只关心手头的工作时，他们会接触到部门，对公司和行业建立全面的了解。

我有这样的亲身经历：

刚进公司的时候，我总是渴望发展自己的技能，我迫不及待地把所有的时间都花在分析数据上，其他的信息我都不关心。但是，我发现有些同事和我很不一样。他们总是仔细阅读公司文件和电子邮件。不仅是和自己业务相关的信息，还有其他部门负责人的更新和CEO的长篇大论，都读得津津有味。除了阅读，他们还喜欢和其他部门的人聊天：他们不谈论自己的事情，而是问对方在做什么。

因为不耐烦，看不出这种学习有什么用，但时间长了，我看到了差异：这样的同事和我有一样的工作深度，但广度遥遥领先。对事物有了全面的了解，投资回报率远比过度研究稀有问题要好。

第二，职场菜鸟不应该害怕犯错

学快车是错误的。我不记得主管问了几个月了。但是一旦你在顾客面前丢了脸，你永远不会忘记。菜鸟要敢于尝试，敢于犯错；不要害怕犯会影响个人业绩的错误，因为公司不指望新人有什么大的成就。有经验的主管也会为新手的错误预留空间。所以，不要让偶像的包袱拖慢你的进度。

在职场摸爬滚打多年，发现宇宙中有一个规律：玩家要想升职，必须踩一定数量的坑。既然要从错误中吸取教训，不如趁早踩坑。如果你小心翼翼地度过菜鸟期，变成老鸟就开始犯错，成本只会更高。

第三，职场菜鸟要善于提问

就像犯错一样，提问也是菜鸟的加分项。“新生”就像一个金钟罩。只要用这个名字，任何基本问题都可以接受。此时提问的策略是多问“为什么”。“为什么这是公司今年的目标？”“为什么我们要制定这样的竞争战略？”“我们为什么要用这个系统代替其他系统？用“为什么”来理解公司的底层逻辑，可以帮助我们建立深刻的理解。

不要只关注技术的表面知识(技术的培养自然会随着时间和经验的积累而积累)，而是要深挖事物背后的运作模式。此外，你的“为什么”也能帮助团队思考，甚至指出盲点，这可能会导致公司的创新和改革。

如上所述，剩余的能量应该用于第二个主要重点“实施”

对于菜鸟来说，“执行力”就是“把小事做好”。为什么把小事做好很重要？这样既能积累职业素养，又能培养个人口碑。作为职场新人，我们还年轻，你的口碑是我们最大的资本。一个被认为“可靠”“认真负责”的新人，更容易被妥善任命，成为他人合作和招聘的对象。

相反，如果同事对我们的印象是“粗心”和“虎头蛇尾”，那么就不是轮到我们做新的有趣的工作了。关注小事是新人发展的快车道。在做大事之前，我们应该知道如何用小事为自己铺路。