面对公司的这种暗地“劝离”，你应该怎么办？

1.充分沟通，清楚自己被调岗原因
 
许多时候，面对公司的“无理由”调岗，与其焦躁不安，反复揣摩，不如主动沟通，合理提出自己的疑问。毕竟，如果你的确不能胜任目前的工作，或是出于公司正常的战略调整及人事变动，那么用人单位是有权变更岗位的。

但如果不去沟通、也不主动了解情况，就永远不知道问题出在哪里。有的时候，岗位的变动，也是帮助自己真正看到自身短板和缺陷的机会。
 
2.永远记住，你还有Say No的权利
 
许多时候，面对公司的调岗安排，很多人的想法都是“多一事不如少一事”。自己吃点亏算了，毕竟公司掌握绝对的话语权，总不能不同意吧。
 
实际上，这种想法是错误的。
 
《劳动合同法》也有明文规定：企业调岗须与员工协商，征得员工的同意后，通过书面上的关行为进行调岗。因此，如果公司的调岗实在让人无法接受，对于公司给你的关于调岗的文件，你有权拒绝签字。并且多数情况下，如果你越怯懦，公司只会越过分，今后将迎来的可能是更加变本加厉行为。
                                                
3.及时收集相关证据，适时维护自身权益
 
有这样一则职场案例：
 
张丽工作2年后，领导没有经过协商，突然将她从内勤岗调到生产岗，也就是所谓的“工厂流水线”，如果不同意，就要将她现在的月薪减半。
 
张丽意识到，这是变相逼她辞职，于是就主动和领导进行沟通。
 
沟通过程中，她将对话内容进行了录音，并将自己的打卡记录、工资流水、工资拖欠等相关的证据摆在领导面前，最终拿到了足额补偿金。
 
虽然失去工作略有遗憾，但是至少止损及时，未造成太大的损失。相信与张丽有着类似遭遇的人还有很多，仗着自己拥有用人自主权，擅自对员工的岗位和薪酬“发号施令”。面对这样的情况，我们一定要按照规则维护自己应有的权利，争取自己正当的利益。
 
4.审时度势，抓住一切逆风翻盘的机会
 
日剧《半泽直树2》中，讲述了这样一件事情，让我印象极为深刻：
 
男主半泽直树因触犯高层权益，被调到极为偏僻的地方小银行担任管理。按理说，他的仕途到这基本就打止了。但他并没有因此认命，而是更加认真地对待工作。最终通过查出公司经营业绩上的假账，以拯救者的身份重返总部，并跻身高层。
 
俗话说得好：是金子总会发光。虽然这句话听起来像一句鸡汤，但实际不无道理。面对调岗，即便公司的目的是劝离，但如果这个岗位还留有逆风翻盘的机会。我们依然可以通过努力去提升自己的能力，去胜任这份工作。
 
与其消极对待，或抵触抗拒，不妨从中寻找机会，将其视作证明自己能力的契机，放手一试。总之，调岗虽险恶，但危机往往也伴随着机遇。从长远的职业生涯规划来看，或许也是一次重新审视自己职业生涯规划的机会。
 
不管情况如何，懂得理清思路，提高自身能力，不妥协，不退让，才是保住自身权益的最好办法。