你的公司有没有这样的情况？显然高中学历的人可以胜任，但单位是招收一些本科或硕士的毕业生。为什么？一个985硕士在公司辞职了。他临走前说了这句话：“明明高中生能干活，何必招一堆本科生和硕士，这是浪费人才？”

虽然我同意这位硕士生的说法，但遇到这种情况我肯定不会反驳。因为无论是个人还是公司，每个人都希望在同等条件下为自己选择最高标准，以实现自己的利益最大化。

作为求职者，如果你面对一份薪水一样的工作，一个公司的人员素质只是高中水平，而一个公司的员工都是本科以上，你说你会选哪个到。相信90%的人都会选择本科毕业去这家公司。

其实，这也是很多人在做事时所追求的原则，“宁做凤尾，不做鸡头”。人的素质不同，产生的软环境也不同。在工作氛围、语言交流、情感表达等方面都存在很大差异，这也是亲近朱红，亲墨黑的道理。这也是现在很多家长头皮发麻，想送孩子上重点学校的原因。环境对人的影响不可低估。

如今，在很多招聘人才的单位中，学历是一个分水岭。能否获得面试机会，符合要求的资质就是筛选的门槛。不管你的学历有多高，进入社会，进入工作单位，都必须从最基本的日常工作做起。对于这些岗位，只要是智商正常的高中毕业生，再加上三个月的专业培训，就可以胜任80%的岗位。很多事，只要有人不在意？没有任何问题。

关于人才的炒作

如今，本科生已经饱和，甚至达到了内耗的程度。很多洗衣工都是本科生，就连粪工都是博士。我曾经在网上看到一条新闻，说现在大学收发室的所有招聘人员都需要博士学位。耿道说，某教育局招聘了一个博士，3个月后才发现他只适合收发邮件室的工作。

为什么很多单位在招聘时把学历作为第一要素？这与当前的环境是分不开的。传统思维认为，学历越高能力越强。任何单位都不想招聘一些有能力的人才。

优秀的人才不仅可以改变自己的命运，也可以改变公司乃至整个行业的命运。在《觉醒时代》中，新文化的开创者陈独秀和李大钊是当时的社会人才。他们不仅活出了人生的价值，更改写了社会和国家的命运。

人才是21世纪最缺乏的。毕竟，如果你想得到最好的珍珠，你赢的机会比在沙滩上找到它们要好。有的公司甚至将自己公司员工中高学历员工的数量作为衡量公司发展前景的指标。

因此，各种炒作让受过高等教育的人无形中等同于受过高等教育的人才。但实际上，学历与能力并不成正比。

人才也要伴随市场

职场上有超能力的人才。有些公司之所以愿意高价聘请高学历员工，是为了装饰公司。很多学历高的员工在求职时都是根据薪水来选择工作的。我会去那个薪水高的。虽然这不太好，但这是现实。

这和拍卖品一样，价格越高。一家公司的招聘，所有应聘者都是高学历，如何选择？这还是个问题，当然是学历最好的。随田学校扩招，延迟退休年龄，还有很多好工作。如果你想在这种只能进入的环境中找到一个位置，你就只能竞争。

能力与学历的关系

在职场生活久了，你会发现一般的工作和不好的工作的区别与学历无关。一个人的能力与人的情商、时间观念、对工作的热爱、努力的程度有关。

每个人都在同一个锅里吃饭，做低技术含量的工作。有的员工晚上偶尔陪领导喝酒，第二天肯定要迟到。如果他不迟到，领导的工作将如何开展？

因此，做好工作与能不能做好有关。即使你学历高，也不会观察、不理解领导的用意，达不到领导的期望，那么你所做的工作也达不到领导的期望。

至于普通的日常工作，比如填表，在钉钉上发通知，打印资料，整理归档，打水，只要不是很技术，初中水平，几天的简单培训可以胜任。.至于这样做的结果，那就是另一回事了。不同的领导者有不同的喜好，并没有固定的标准。