在职场上，如何应对上司的打压？

1、明确上司打压的目的
 
当然，在应对上司打压时，要先明确上司打压的目的。一般情况下，上司的打压也分几种情况，比如上司的本质使然，或者是表面的打压实际的培养等。
 
所以，要明确上司的目的，才能针对性地想办法来应对。有的上司就是喜欢打压别人，来显示自己的权威性，或者是想要打压和自己不是一个阵营的下属。这种情况要综合评估，来判断自己的去留。
 
有时候也会遇到那种表面打压很严厉但是实际是要培养人的领导。要学会分辨领导的用意，学会向上管理。
 
2、收敛锋芒，专注于能力提升
 
《人性的弱点》中说：“和人打交道时，请牢记这一点—人并非理性生物，他们由情感趋势，被偏见支配，傲慢与虚荣是他们的动力之源。”
 
有些领导喜欢打压锋芒毕露的下属，觉得下属太过强势。这时候，不管自己是否是存在这样的情况，我们都要尽量收敛锋芒，专注于能力提升。
 
毕竟，我们是来工作的，不是来争强好胜的。我们最主要的还是回归工作的本质，提高自己的专业度。
 
3、遇人不淑，要及时止损
 
遇到喜欢打压下属的上司，如果是上司本身就是这样的本质，是品质问题的话，要及时止损。有时候，尽早离开并非坏事。因为我们是来工作的，不是来内斗的，既不希望卷入领导的战争，也不希望被当作斗争的工具。
 
减少不必要的内耗，才能让自己的工作更加纯粹。遇到职场打压，不要莽撞，也不要退缩，先分清情况，再理性定夺。当然，也不必非要留在这一个平台，懂得维权，适时后退，才是生存之道！
 
不管怎样，让自己成为不可替代的存在，提升竞争力，才能让自己既不怕事，也能随时抽身！