网上有个话题广受热议：#该不该和朋友做同事#。

提出该话题的网友小于表示，半年前她刚好离职，加上好朋友公司缺人，向她抛来橄榄枝，小于顺水推舟就答应了下来。
 
结果刚去没多久就后悔了。虽然薪资待遇还可以，但朋友作为公司小领导，总是刻意和自己保持距离。对于工作上的错误，指责起来也毫不留情。
 
有一次，自己加班到最后走，忘记关打印机。第二天直接被朋友在大群点名批评，罚款100，让她感觉非常尴尬。

为防这样下去朋友被发展成仇人，小于坚决提出离职，并奉劝，宁愿不工作，也千万别去朋友公司上班。但评论下方，也有网友持不同看法，认为小于太玻璃心。肥水不流外人田，有钱大家一起赚，下班还能一起玩，未尝不可。

不得不说，双方立场都合理。那如果当我们遇到这样的选择，到底要不要接下这个Offer呢？

一，去朋发公司上班，友谊之船可能说翻就翻

曾在网上看过这样一句话：好朋友之间不要成为同事，除非你想失去他。

看似绝对，实则不无道理。

毕竟，同事关系真是非常微妙的存在。虽然我们一天当中，大半的时间都是和同事待在一起，看似很容易建立感情，但这期间总会不可避免地扯上各种“利益关系”。

虽然大部分时候能够其乐融融，可一旦在公司所处的立场不同，或职位、待遇、薪酬绩效标准发生变化，那么一定会出现竞争甚至升级。

相比较而言，朋友关系则简单很多。

比如因为共同的兴趣爱好，共同的生活历程等原因而成为朋友。这个时候，我们与人交往的准则纯粹是彼此之间人品、性格的相互吸引。

而一旦将这样的关系，切换成同事，甚至是上下级，那么伴随着你们关系层的叠加，两人的交往也由简单变得更加复杂。

一方面，如果我们仍旧将朋友的身份，带到职场当中来。那么双方很容易做出与职场关系不相符的举动。

另一方面，如果我们贯彻职场间的上下级、同事之间就事论事的交往原则。那么多少显得不近人情，相互间的看不惯也会越来越多。

再加上同一职场上的利益竞争。如果发生了矛盾，不仅工作做不下去，苦心经营的友情，很可能会说翻船就翻船。

二，真正的职场友谊，往往都不太“纯洁”

既然说，一旦选择和朋友做同事，友谊之船很有可能说翻就翻。那么面对朋友的入职邀请，我们真的就只能“一票否决”了吗？其实也不一定。毕竟，职场当中既是好搭档，又是好朋友的情况同样存在，只是相对较少而已。

举个最典型的例子，电影《中国合伙人》的原形俞敏洪、徐小平、王强，他们在一起创业前，就是好朋友。

但并不是仅仅是因为关系好，所以才一起创业。最主要的原因，俞敏洪在书中有写到：因为互相知根知底，不用担心对方的人品和道德，沟通也不需要太多成本。

而另一个原因便是，王强和徐小平作为俞敏洪的北大校友，一个是班长，一个是团支书，也是当年俞敏洪的偶像——曾叱咤北大风云的人物。

这说明一个什么道理？

这说明，互相知根知底只是前提条件，而真正的职场友谊，就像结婚一样，有点讲求“门当户对”。如果你的姿态属于“高攀”，或是“低就”，两人之间实力差距明显，那么和朋友在工作上自然难以“合拍”。

但如果二人之间是属于实力相当，势均力敌，且是相互赋能前提下的利益结合。那么反倒对我们各自的职场发展都是非常有利的。如果你有幸遇到这一情况，那么可以在这里为大家提供4点小建议，帮你巧妙处理朋友加同事的多层关系。

三，四个小建议，助你搞定职场多层关系

1、社交私交划分清，常规才不会错

大部分难以和朋友在职场“正常”交往的案例，其原因往往在于社交和私交未能划分清楚界限。

比如私交场合，我们可以和朋友随意调侃、打闹甚至亲密无间，无话不谈。但在职场上，却需要等级分明、就事论事，尤其是不同岗位间的监督，上下级的工作委派和KPI考核，更是忌讳掺杂进任何私人情感。

因此，一旦和朋友进入同一职场，那么工作上的社交和朋友间的私下交往一定要严格分开，不将其中一方的情绪带入到另一场景。

2、不要八卦泄密，更不要随便透露自己底线

曾看过这样一个案例：

小刘作为公司主管的发小，一有空就喜欢在办公室谈论主管小时候的糗事八卦、学生时代的恋爱历程。结果不小心传到主管耳朵里面，当即大发雷霆，并将其火速调离原本的工作岗位。

不难想象，当自己的隐私被人在职场当中“公然谈论”。不管是谁，都会深感困扰的，尤其公司的管理层，出于管理的职责，需要和属下保持距离，严肃待人，公正处事，对于自己“生活八卦”这一话题，更是尤为忌讳。

因此，与朋友越是知根知底，对外越要把握好尺度，不随意透露别人的八卦。

3、了解对方定位和追求，朝一个方向使劲

在职场当中，我们各自对于职场的追求往往千差万别，有人仅仅是为赚钱糊口，有人是为实现个人追求，而还有的人则是为了创造社会价值。

角色定位和理想追求不一样，则很难朝同一个方向使劲。比如，你来上班只是为了混时间，赚小钱，而朋友则是为将公司做到业界头部。

那么，你实现目标的方式自然是守好本分，到点就走；而朋友则是专注工作，每天996，长此以往，分歧自然难以避免。

因此，在合作之前，先要做的是主动了解对方角色定位。如果二人方向不一致，那么趁早打消念头为好，毕竟只有努力的方向一致，才能更好地保证工作的开展。

4、及时谈待遇，趁早谈钱

人们常说，谈钱伤感情，但在职场当中，最伤感情的事往往是“不敢谈钱”。

越是亲兄弟，越要明算账。

入职之前，提前把工资待遇谈清楚，才能最大程度避免今后矛盾；关键节点，及时谈薪酬待遇，才能更好地保证之后的长期合作与发展。

虽然这个过程需要不小的勇气，但只有当你跨出这一步，职场上的合伙关系才会更上一个台阶。

当然，最后还是要温馨提示一句：与朋友共事有风险，选择需谨慎。

不管是大公司还是小公司，不管是上下级还是同级别，彼此之间或多或少附带了竞争关系，朋友间的友谊很难保持纯洁。

就像网上看到的一句话：“有些人只适合成为生活中的朋友，有些人只适合成为工作中的伙伴。”

若经过反复衡量，还是决定将朋友发展为同事，那么彼此之间应保持适当的距离，重新审视和对待两人间的关系，才是维护彼此友谊最好的方法。