古人说30而立，好像就是在说30岁就应该定下来有目标、并有所成。但是现代人的30岁却普遍存在迷惘，不管是感情、生活、甚至是事业，30岁好像意味着不能再以玩票性质看待一切，同时得面对同侪间的比较。究竟在30岁以前，在职涯上该做到什么样的事情，才可以让未来的职涯走得更加顺畅？

筑招网小编提出每个年龄阶段都有该面对的重点课题，30岁并没有那么可怕，人生不用被年龄所局限，但职涯规划是愈早准备愈能占得先机。老师建议职场人提早预备六大职场核心竞争力和三个关键选择思维，就能累积实力，少走一些冤枉路。

曾任建筑产业人资高级主管数十年经验的小编，常遇到学员彷徨于职场，不知道下一步要怎么走，有人学非所用、有人换过许多工作还没找到想做的事。小编在做职涯咨询时会带学员画出生命轴线，每个关键时点都有需要面对的课题。职涯并非永远照着规划走，透过轴线计划，可以有个大约的目的和方向，也能随着遇到不同的人事物和环境改变做调整。

掌握工作选择关键，职涯不再迷路！
筑招网小编建议在选择工作时掌握三个关键思维，把职涯当作自己的事业经营，让自己提早站在对的位置：

1. 工作意义符合你的价值观：

首先思考对你而言，这个工作对人类、社会有没有意义？虽然这是一个形而上的概念，但每一个再微小的工作，都能够透过你投入的贡献，让公司能够提供价值给他的客户。如果这个工作能够让你感受到自我实现，同时也带给公司价值，双赢的局面且具有同样理念，可以让你在工作面临挫折时回想初衷，就会有力量继续走下去。

2. 设法往擅长且感兴趣的事前进

不是所有的人一开始就会知道自己擅长什么？喜欢什么？因此刚毕业时可以不设限去尝试不同产业和领域，尤其每个产业的企业文化、特质跟价值观都不一样，找到你喜欢的方向。毕业后三年可以开始有稳定性发展，30岁左右就要开始帮自己的职场下锚。若目前工作与在学时所读科系相关，实力累积可以连贯；若是较无关联者，就要有决心从头再磨几年。这时就要思考，公司提供给客户的核心功能，跟你的核心能力是否相符。如果相符，未来的发展就可期待。

3 . 大器养成之路，十年磨一剑

当你能确定方向之后，最好能要坚持十年以上持续累积。如果在一间公司里没有学习标竿跟机会、或是已经碰到天花板，就尽量找同一领域产业做相关的工作，较能累积实力，例如到更具有指标性的企业，往专家迈进，发挥更好的贡献并做专业上的整合。在30岁至40岁这个时间段，就是磨专业技能以外的剑，成为整合型人才，才能承接更大的责任、创造更大的贡献。

不管几岁都必须培养的六大职场核心竞争力
在不同的产业中，因职类的特质，所需要的专业能力也会有所不同，但有六项基础核心能力，筑招网小编认为不管身处哪一领域都必须具备的关键能力。

1. 永续学习力：培养自己不断学习的能力和动力。不管看书、进修、听研讨会、研读专业期刊等，都是增进自己实力的方式。另外也建议可以找到标竿学习对象，进入学习社群等等，持续学习才能与时俱进。

2. 人文关怀力：这是一个非常重要的能力，从了解爱惜自己的本土资源、问题意识开始，培养对人类社会、对生命关怀的同理能力。我们的软实力需要被强化，当你开始关心他人、关心所居住的地球等议题，人生的厚度能更加宽阔。

3. 沟通协调能力：有时候朋友很多不代表沟通能力强，顾问提到新鲜人在职场常犯的问题就是以为把问题提出来，却要老板解决就叫沟通，其实并非如此。职场的沟通协调能力，是如何把问题提出来之后，能和同仁一起讨论解决，而非把问题还给老板。

4. 挑战探索力：透过你的好奇心、行动力，去挑战未知的事物。除了在职涯上勇于接受挑战，也多和外界接触，做一些从没做过的事情，例如登山潜水做志工等等，跨出舒适圈，对生命的触动会有更大的感动。

5. 人脉网络力：有了专业之后，更需要掌握人脉网络的资源，而掌握度的关键就和你的信用有关了。当你准备成为这行业的专家时，你的人际网络就很重要，不管是产业相关的专业协会、法律顾问、协力伙伴等，都需要一步步建立关系网络，及早准备将成为职涯上的助力。

6. 诚信力：诚信这件事对将来职涯有巨大的影响，在工作过程中可能会遇到一些诱惑，例如厂商回扣或是一些小利，维持诚信原则将能把你提升到另外一个层次，至关重要。

「如果我已经超过30岁，仍未有明确目标，已经落后大家太多怎么办？」小编分享，每个人的职涯曲线不一样，不用跟别人比较，重点是有了想改变的当下该如何为未来规划。想知道如何厘清自己的职涯规划，找到发展轴线，可以透过筑招网找小编聊聊，协助深入分析职涯发展适合性，量身给予重点建议、思考职涯下一步。