新人报到时，公司都会要求缴交相应的资料文件，但如果出现常见文件以外的内容，例如薪资单证明，到底该照规定提供，还是另做打算呢？职场前辈多半认为，面试和报到流程反应出公司文化，筑招网小编建议先评估这样的职场文化、行事风格是不是你想要加入的地方。

本文目录
请问人事要薪资单是正确的吗？
新公司跟我要前公司的薪资单，我要给吗？
为什么会需要我提供「薪资单」呢？
我该拒绝提供资料，还是直接拒绝报到？
请问人事要求提供薪资单是合理的吗？
 

由于前公司只做40天，并没有写在履历上。最近新工作报到前，要求缴交印章／离职证明／前一份离职的薪资单，我个人觉得有点夸张，但他说要核对我没有说谎，我写在履历上的薪资是跟我薪资单一样。但我都已经去申请对方要的劳保明细，他还是要我提供存折薪资证明，请问我该拒绝缴交仍然去上班，还是直接婉拒这份工作？

建筑设计师Lisa（31-35岁）
好不容易应聘上新工作，通常大家都是看人事要求缴交哪些资料，就火速的去办理张罗、如实缴交，可是如果碰上公司要求罕见、或大家几乎都不需要缴交的文件时，到底该怎么办呢？为了避免还没到职就打坏印象而配合缴交，还是根据法令规定据理力争呢？遇到这种状况，职场前辈们会给出什么建议？

新公司跟我要前公司的薪资单，我要给吗？
一般常见的新人到职须缴交资料，不外乎彩色照片、离职证明书影本、毕业证书，社保转出单…….等等，但是前份工作的薪资单（甚至更早以前的薪资单）是较少见的需求资料，当我们碰上公司要求这些资料时，到底该如何应对呢？

职场前辈A：任何的法规都没有提到这是你必须要提供的资料，这些要求并不致于构成强制力，你不提供也是OK，但相对用人单位也确实可能因为无法有效收集到完整资讯，故无法正式决定是否录用，这点确实两难。

职场前辈B：一般来说薪资单为非必要缴交项目。

职场前辈C：只要不想就不必提供，因为过去的薪资不仅无法完整表示年薪结构，也无法代表您现在的价值。

职场前辈D：答案很简单：你去不去任职？耍大牌，耍嘴皮很简单，但实际发生你还是会乖乖给，别人都给为何要开特例给你，想想自己能耐就知道答案。

职场前辈E：前一个雇主的礼劵，奖金，也许不在纸上，能够接受就好。未来的雇主若是还没到蜜月期就不尊重新人，让人不明白，不相信，造成不舒服，可以就此打住，不浪费时间。

我们可以从前辈们的建议得知，多数人都认为提供前份工作的「薪资单」并不是必要资料，如果不是非常心仪、非这份工作不可的状况，多半是不建议提供这份资料的。

那为什么用人单位会需要求职者提供前份工作的薪资单呢？我们往下看职场前辈们会怎么分析这件事。

为什么会需要我提供「薪资单」呢？
究竟为什么会需要「薪资单」，甚至是原问题当中提到的「存折薪资证明」来核对资料，职场前辈们为我们解惑说分明：

职场前辈A：任何有制度的公司，自然会从市场薪资调查报告中，去合理判断你的工作年资&合理待遇（EX：在贸易商产业，工作满5年，表现绩效在中上，约莫目前合理月薪&合理年薪为何，这样的资料，市场上是可以取得的）。

当然，如果上述的资料，已经有市场报告，然你的预期薪资(A)与公司依据市场行情推估出来的薪资(B)差异很大时，这时候对于用人单位来说，怎么证明你有这样的行情，确实偶而就会出现这样的要求。

职场前辈B：这家公司表示要核对是否「说谎」，明显人事素质不佳，但个人素质再不佳也不必硬要资料=公司要求=无法判断求职者真伪=公司管理格局。

我该拒绝提供资料，还是直接拒绝报到？
虽说不该「以小见大」的依据单一事件就宣判新公司死刑，好不容易获得面试机会也不该轻易放弃，但是该怎么从「要求提供薪资单」的举动去评估是否到职，该拒缴资料，还是直接拒绝报到呢？职场前辈也提出相应的建议。

职场前辈A：简单来说，这家公司是否是你100%真的想去的，如果是，我是觉得有劳保明细已经足够，不需要到存折薪资证明，因为那只表示你确实领过这笔钱，但不代表那是你的薪资（薪资结构没那么单纯，其内容物有可能是奖金／福利／月薪），希望对你有所帮助。

职场前辈B：应该要先判断，此工作是否为您向往且喜欢的工作（公司），若是确定的，不缴交可能会影响您的报到。若还有更好的选择，那这样会怀疑员工的公司，您应该知道该怎么做。

职场前辈C：这种求职状况还不少，也许可以解读为对求才的重视度，但更是对求职人的不尊重度；建议您综合自接到面试通知+面试环境／流程+报到流程……等人事时地物之感受，重新评估这家公司文化是否适合自己。不论接受或委拒都保持礼貌，漂亮收尾它！祝顺利！

前辈建议：招聘流程反应公司文化，可借此评估自己想要的工作环境