如果你有幸进入理想的建筑企业、碰到不错好的主管及同事，将引领你快速脱离菜鸟境地，缩短职场摸索期，并且每天在工作中感受成就感，在美好的环境如沐春风。

许多人说，青年失业率上升，年轻人不要让自己「待业」太久，以免愈没行情；所以，找工作要「先求有，再求好。」对于这说法，我们想提出另个角度的思维。无论工作是否真地难找，慎选你的第一份工作，仍然是重要的，而非漫天乱撒履历，乱枪打鸟，看哪家建筑公司要你，就草草上班。

为什么呢？因为初入职场的新人，工作资历一样都是空白，大家蛮公平的；但是，进入职场的前5年，才是决定你一生职涯的关键五年。

有人糊里糊涂地从这个工作游走到下个工作，每个可能只待了1年，蜻蜓点水。5年后，你对产业的理解停在原地，专业知识还来不及累积；更重要的是，你待过的建筑公司也名不见经传。求职履历拿出来，毫无加分。

反之，有的人是更有意识地选择工作，至少是符合他当下的期待及计划的。即使再转换工作，但起码在某家建筑公司，他已累积了相当的职衔、薪资水平、人际口碑、自己的「代表作」、专业技能、或产业知识等，然后离开。

当然，对于每个人来说，「理想的建筑公司」很难定义。有人个性适合进入体制严明的大建筑企业，有人适合自由、富弹性的小型建筑公司。但无论如何，有些原则是共通的，例如，它应该能够让你从中持续地学习、有未来发展性，职涯才能愈走愈宽广；它应该财务健全、正派经营，因为若非如此，无论今天你领的薪水有多高、建筑公司名号多么响当当，可能明天建筑公司就登上新闻头条，你得卷铺盖另寻头路。

第一份工作宜慎选建筑公司的另个理由是，它决定了你的职场「初体验」。如果你有幸进入理想的建筑企业、碰到不错好的主管及同事，将引领你快速脱离菜鸟境地，缩短职场摸索期，并且每天在工作中感受成就感，在美好的环境如沐春风。

反之，不适合你的环境，只会让你丧失自信；更有什者，剥削劳工血汗、或毫无方向感、或内部分崩离析、员工离心离德的建筑公司，令你对职场充满负面印象，你会以为「原来职场就是这么黑暗！」从此对工作失去信念。