面试问「愿意在公司至少待5年吗？」之前，请先自问：自家企业有未来5年的规划吗？

人资或主管在面试时，常会问求职者：「是否愿意在公司至少服务五年？」的类似问题，可想而知是想更深入理解求职者当下的职涯规划、或是确保这个人才并非只是进来公司「过水」就离开，但是换个角度思考，企业自己是否也具备「未来五年发展蓝图」，能够对求职者说明该职位未来数年内的规划？近而主动促使求职者认同愿景，直接不问自答：「我愿意未来五年都跟公司一起努力。」

有次去演讲，有位同学问我

如果面试时主管问：你是否愿意在公司至少服务五年？

这样的题目要怎样回答？

其实我当下，只想回提一个问题：请问公司五年的发展是？还有对于我五年的职能或职务发展计划是？

如果五年公司节节衰败或是对于我五年都是做这样的工作，没有任何计划或规划，请问我要如何回应和保证这所谓的五年？

其实我们都知道企业当下是希望听到：「可以，这五年我都会在公司。」

但是我认为企业是否应该告诉求职者，未来五年公司的发展或是对于这个职务五年的计划及对于这个位子的人员五年的规划，再来问求职者，这样是否能符合您的职涯规划，您愿意在这样的情况下至少服务满五年吗 ?

又或是者是比较消息将公司或是单位的状况好好说明，再问求职者会有怎样的应变想法，是否愿意就职？

而不是在最后面试结尾只抛出一句：「你愿意在公司服务至少五年吗？」

我也建议求职者，遇到这样的问题，也可以提问我上述所叙，这样至少对于求职者的我们是有考量依据。

而对于公司而言我觉得也不是单方面要求求职者，要表明忠诚度而已，毕竟这样的一厢情愿的问题是无法解决留才的问题，反而更让人起疑为何会提出这种的面试问题。