年后建筑人才即将展开求职旅程，筑招网之前调查，建筑企业人资平均只花140秒读一份简历，如何抓住人资眼球、避免简历被秒杀？建筑企业人资建议，制作简历务必要避开三大雷区，分别是文不对题、资料过时、错字连篇。

筑招网邀请建筑企业人资分享简历制作心得，表示建筑人才求职常常分不清楚期望工作与应聘工作不同，有时求职者的简历会让人资搞不清楚求职想主动应聘哪个职务。有时求职者个人资讯过时，例如已经毕业，简历显示在学中，人资不知道该不该邀约面试。当自我介绍出现错字，人资会觉得求职者很不仔细，尤其简历表是求职者最能掌握的地方，短短篇幅，精确为先。

建筑企业人资表示，正向加分的简历必须符合以下条件：练习在100字内，就让人资快速找到亮点；简历带入专案的具体成果，展现专业力：自我介绍控制600至1000字，用职务内容对应个人实力，勿流水帐。若觉在学期间平凡无奇，可透过职业适性测验，先了解自己的人格特质与潜在能力，再搭配在学期间作业成果、打工经验等来带出职务需求的个人特质，也可逆向操作藉由失败的经验中学到什么，来展现特色。