供电局是一家重要的公共服务机构，它的工作是给家庭和企业提供电力，保证电力的正常供应。为此，供电局需要大量的人手来运作，因此，它也会经常招聘新的员工。

一般来说，供电局会通过以下渠道来招聘新员工：

一是网络招聘。供电局会在公开的招聘平台比如筑招网上发布招聘信息，求职者可以通过网络投递简历。

二是现场招聘。供电局会举办现场招聘会，在招聘会上，求职者可以与招聘人员面谈，了解详细情况。

三是校园招聘。供电局会到附近的高校多开展招聘活动，向学生推介自己的职位，吸引更多的应届毕业生。

四是渠道招聘。供电局会建立与很多招聘渠道的合作，让更多的招聘机构帮助他们招聘更多的人手。

供电局招聘人才需要什么条件？

供电局是一个重要的公共机构，为了确保供电系统能够正常运行，供电局需要招聘合格的人才来担任不同职位。

供电局一般会招聘工程师、经理、技术人员、行政人员等，根据招聘要求分配不同的职位。一般来说，招聘人员需要满足一定的学历要求，比如本科及以上学历，也有一定的专业要求，比如电气相关专业，有一定的计算机基础，以及一定的工作经验。

此外，供电局还会考察应聘者的性格、能力等，比如责任心、沟通能力、团队合作能力等。有些职位还需要考察应聘者的技术能力，比如电力系统设计、调度操作等。

供电局一般是通过电力招聘网站、报纸等媒体发布招聘信息，收集应聘者的简历，并对应聘者进行面试和考核。经过面试和考核等环节，供电局才会选择最合适的人来担任各种职位。

总之，供电局招聘的人员要求相当严格，主要考察应聘者的学历、专业背景、实践经验、性格、能力以及技术能力等。只有符合要求的人才才有机会被供电局招聘。