面试后通常约需1~2周等待通知，这段时间常让求职者煎熬，不过若遇到在面试当下就录取，许多人也担心：面试被当场录取，一定会是很差的职位吗？如何判断该不该冲？如果遇到求职公司口头录取却反悔的情况又该怎么办？职场前辈给建议。

 

筑招网小编整理

本文目录
求职者问：面试被当场录取会是很差的职位吗？
面试当场录取与很差的职位没有绝对关系
被当场录取反而犹豫？过来人分享考虑关键
口头录取后公司却反悔怎么办？过来人给建议
职场力调查：面试当场录取，你怎么想？
面试被当场录取会是很差的职位吗？

 

我是应届毕业生，在一间小公司担任业务助理，到职刚满三个月。当初面试时跟主管聊得很不错，主管说当天发录取通知给我。面试的时候觉得主管人很好又有耐心，跟我说进来时会有前辈带着我，期望我三个月试用期后可以独立作业，并承诺我届时会调薪，此外还强调同事很互助，工作气氛很好，但我进来公司后发现完全不是这么一回事。

 

带我的同事在我第四天上班就离职了，交接非常匆忙，离职前还说了很多公司的事，像是：主管不喜欢底下的人报加班、主管承诺会调薪是骗人的，等时间到了就会用各种理由一延再延，主管为人非常双面，对下属很难说出好听话，出包时总是要下属去收拾…等，当下听了非常震惊，但身为新鲜人不知道如何反应，便继续待着。

 

最近我通过试用期，也能够独立作业了，但主管却一直用各种理由对我说目前还无法调薪，且观察主管在工作上的各种作为确实不是我想继续学习的对象，便打算物色新工作。想请问通常当场录取的工作是不是真的高机率是很差的职位？有什么方法可以判断应征的工作是很差的职位呢？

 

筑招网会员的一位业务销售匿名（21-25岁）

前几天去面试，感觉没问很多东西，甚至连前一份工作离职原因都没问，只是小聊一下，主管直接就宣布录取。老实说我有吓到，所以没有马上答应要报到，我说我还有其他面试，大概一周才能确定，报到日期也是两周后。主管说可以等我答覆，也不是很急着要人来报到的样子，可能因为这个职位是扩编的。没遇过马上决定录取的情况，想知道会不会像大家说的，很有可能是很差的职位呢？还是因为我的期望待遇填的不高（因为是没接触过的产业），所以主管觉得不用考虑呢？

 

一般来说，企业人资通常会在面试时说明后续审核流程，通常需要1~2周时间，这段等待时间常令求职者感到煎熬。不过，也有在面试当下就被录取的情况，一名应届毕业生于筑招网发问面试当场录取是很差的职位吗，描述面试被当场录取，却在进公司后发现实际与说明不符，想知道职场前辈会如何判断当场录取的工作是否该去报到？

 

同样的疑惑在各大网络论坛也很常见，有求职者被当场录取反而犹豫，有求职者以自身经历指出面试被当场录取真的不要去，但也有许多职场前辈分析被当场录取的可能更提供正面鼓励，究竟这题是不是都市传说呢？

 

今天，就让我们透过筑招网小编的整理资讯，看看职场前辈们有哪些实用的好建议。

面试当场录取与很差的职位没有绝对关系
当场录取的工作真的高机率是很差的职位吗？

 

职场前辈Ａ：可能是急招职位，是不是不好的职位不一定，但为什么会急？如果不是急速扩张的公司，就是人员流动率高的公司。当然也有遇到特别投缘的面试者，所以面试官立马拍版决定的情形。

 

职场前辈B：我是人资，当下录取可能是因为在众多的面试者中，发现你是最适合的，当然会希望你可以来。但大公司某些职位通常要有一定的门槛才能进来，如果（人选）太差其实也进不来，主管还是会挑人的，所以可以多尝试，不代表马上录取就是很差的职位。

 

职场前辈C：也可能是因为公司已经面试过很多人，主管也很满意你的表现，所以主管就直接决定是你了吧！我也是主管面试当下直接通知录取，同事和工作都很满意，一切正常。

 

职场前辈D：非大公司的话真的要好好看看，避免遇到钱少事多常态责任制加班之类的职位空缺，不少都是赶鸭子上架才会马上录取。
综合职场前辈及过来人讨论，面试当场录取与公司好坏并没有绝对关系。

 

过来人分析，面试当场录取有几个可能原因，包括：面试人选真的很适合、职位急招人等，但并不代表职务一定是雷缺。且认为通常求职者的资历符合才会进到面试阶段，面试表现适合就录取的情况并不少见。

 

虽然的确常有工作者血泪分享：面试当场录取的真的别去、我有过当场录取的经验，只能说真的很屎，进职场一周直接成为全部门最资深⋯，但也有不少人分享进入新公司后的正面经历，认为评估标准还是要看产业及公司规模，提供给各位求职者多一点信心！

 

面试被当场录取反而犹豫？过来人分享考虑关键
面试被当场录取却有点怕怕的，有什么方法判断该不该去报到呢？

 

职场前辈A： 1.看公司规模大不大。大公司的职位即使废，还是对履历有加分效果，可以考虑去看看。2.看职位内容。可以先考虑公司规模，再考虑职位内容跟职涯规划的符合程度，假如都感觉还行就去。反正也不是签卖身契，要离职随时都可以离。

 

职场前辈Ｂ：当场录取也不一定说就是不好，但是判断标准就是以公司的大小，有没有上市柜，如果是大公司，而且有上市柜，当场录取当然是好事，反之如果是小公司，当场录取就值得探讨。

 

其他过来人则分享当场录取不一定是很差的职位，但没人交接一定是、遇过现场录取且不错的工作，共通点是不会急着要人上工，可以自己决定到职时间 、若职务是扩编，很差的职位机率就低。

 

综合职场前辈建议，如果面试被当场录取反而感到犹豫，不确定是否要答应报到、该不该冲一波？建议可以依公司规模大小考量，并且评估职务内容与个人职涯规划的符合程度，毕竟一份工作是否会是很差的职位其实很主观，仍需看个人感受。也有过来人建议若工作条件很符合需求，但自身非常犹豫的话，进到公司后观察、了解前一手同事的想法也可以。

 

口头录取后公司却反悔怎么办？过来人给建议
在面试车轮战之后，好不容易被一家自己也觉得不错的公司当场录取。没想到今天却接到对方反悔的电话，说「真的很不好意思，已经找到人了」。这完全不合理，他们是先答应我的，中间怎么可以又找别人呢？太不讲诚信了吧！而且面试主管明明还跟我说「下周三见」，连薪水都谈好了，真的只差签约一步而已。他们说第一天上班日时，再准备好资料来签约就好了…怎么可以这样说反悔就反悔？

 

无工作经验匿名（21~25岁）
除了前述求职者对于面试当场录取该不该接受的讨论之外，即使面试当下就被口头录取，仍常见公司反悔录取的案例。公司口头录取后可以说反悔就反悔吗？求职者该怎么办？

 

相关法条：
当事人互相表示意思一致者，无论其为明示或默示，契约即为成立。
契约当事人约定其契约须用一定方式者，在该方式未完成前，推定其契约不成立小编画重点

 

若劳工已答应，在口头录取当下，双方雇佣契约就已经成立了。此时若新公司想要反悔，想解雇员工必须要有合法事由，不能任意单方面终止契约，否则当心构成违法解雇。

 

筑招网资深法务孙明婵亦于面试隔天通知录取，隔2天却说对不起，该怎么办？文中说明，按劳动契约的成立要件只要劳雇双方对于工作内容及薪资意思表示一致，契约即已成立生效，劳工是否确实开始提供劳务则在所不问。此时公司反悔录取的情况会构成违约，求职者可以采取两种方式：

要求对方履行契约，仍然要提供劳务。（现实上公司可能会拒绝其履行，得到法院主张确认两造雇佣关系存在并请求给付薪资。）

直接主张损害赔偿，主张其因新公司违约而受有损害，要求新公司负担相关之赔偿责任。