职场中的虚假谣言八卦传开后，当事人内心往往充满愤怒，找到机会就会攻击对方，不愿互助合作与体谅。筑招网小编传授3步骤积极应对谣言，明确告诉他人传闻是假，才不会让团队的凝聚力下降。

职场中的谣言不时会引发矛盾，当不同个性、业务性质的人齐聚一堂时，肯定会互相猜忌、嫉妒。

绩效排名总是第一的职员不但成为众人羡慕的对象，也是遭受嫉妒的八卦人选。容易发生自卑性格的员工一起说他的闲话：

1.A先生这次绩效又拿第一，明明平时动作慢吞吞的，考核分数却很好。真奇怪，他是不是有靠山啊？

2.有光的地方就有阴影，我不确定A先生的工作能力是不是真的很好，但我听说他的男女关系很复杂。

3.我就觉得A先生给人的印象不是很好，总觉得有什么问题。我们还是不要跟他来往吧！

当然并非所有的员工都是如此，但不难理解他们这么做的原因，毕竟这是人类普遍都有的心态。

问题在于，一切不会就此结束。虚假的八卦在办公室传开后，往往让当事人相当头疼。因为多数的上班族根本不会查证传闻是谣言或事实，就到处乱传。由于中间传递者不断加油添醋，传闻只会愈滚愈大。当消息传到当事人耳里时，属实总让听者愤怒。

女性员工的外貌亦是八卦的素材。外貌特别突出的女性员工时常在职场中遭人妒嫉，成为议论的对象。例如几名女员工聚在一起时的对话：

1.听说S小姐整过五个地方耶。

2.我就知道，正常人的鼻子怎么可能这么挺？还有啊，她讨好领导的样子实在令人不敢恭维。

3.就是说啊，有够难看的。

虚假的谣言终究四处散播，听到传闻的当事人只能气得咬牙切齿。这里举出有关谣言的两种典型情况，此外还有许多散布同事八卦的案例。

不当受气包！3步骤积极应对谣言

谣言之所以成为问题，是因为它会让组织的凝聚力下降，导致当事人内心充满愤怒。一旦找到机会，他们就会攻击对方，不愿互助合作与体谅。

因此，当事人应该积极应对谣言，不对错误的传闻置若罔闻，明确告诉他人传闻是假的。

同时，还要找出第一个散播谣言者，询问原因且追究其责任：你为什么要散播谣言？有什么原因吗？你能够为自己说的话负责吗？请不要继续做这样的事情。

接下来的结尾相当重要。因为彼此未来还会碰面，如果话只说到这里，很难与对方真正和解，所以建议在最后补充说明：再怎么说，我们都是同吃一锅饭的人，以后多聊聊吧。敞开心扉交流，过去的误会和恩怨都会消失的。