工作态度改变，所处的环境也会跟着改变。从今天起改变职场新人与资深老鸟，一生受用不尽的50项方针！

 

2024年冬天，是我踏入社会第13个年头，现在的工作岗位则是我任职的第四家公司，因此可以说，比起大多数的经营者，我待过更多不同的组织环境。

 

回顾过去的种种体验，我有自信，即使组织环境改变，我的内在核心仍维持不变。那就是投入工作时最重要的三项原则。

 

这三项原则绝对不是什么新概念，当然也没有藏着惊人的秘密，只是一些理所当然的小常识而已。但是我深信，因为坚守这三项原则，才加快了我的成长速度。

 

希望阅读本文的各位读者，都能以超出常人数倍的速度成长。在此之前，筑招网小编想先向各位介绍这三项原则。

 

原则1：一定要完成交办的事务

 

在我刚踏入社会时，一开始和我同住的前辈曾经对我说：柳明，头脑好不好、优秀不优秀，对新人来说并不是最重要的。能不能把上级交代的任何工作做好？这一点对交办工作的人来说，才是最重要的。直到现在，这句话仍令我印象非常深刻。

 

事实上，当立场改变，我有了自己的下属之后，发觉有些人要一再催促才会去做交代的工作，而且这种人比想像中还多。

 

对不起，我还没做。

 

我忘了。

 

这是他们常挂在嘴边的话。请站在领导的立场想一想，如果是你，能信任这些人吗？而他们之中，不乏以优秀成绩进入公司的人才。

 

相对于此，有的人不必一再提醒，就可以完成交代的事项。

 

尽管这些人的工作成果不一定是十全十美，但是至少有始有终地完成了交办的事务，对领导而言，往后还是会考虑把工作交给他们处理。

 

社会新人在投入工作之际，我会先送给他们这一句宝贵建议。

 

无论如何一定要完成交办的事务。

 

要自动自发，在别人催促之前全部完成。

 

面对第一次挑战的工作或是不熟悉的工作时，也许很难独自完成。在这种情况下，不妨向上司报告我自己做到这个阶段了，但是遇到了瓶颈，或者多与上司商量沟通，再继续前进。工作的目标，不应设定在拿到满分一百分的优异成果。

 

就像过去的上司曾经对我说的，一催再催才会做好交办事务的新人，就算成绩再优秀，也没有人会主动把下一个工作交给他。无论如何一定要完成！面对工作时，只有抱着这样坚定的决心，实际完成工作的人才值得信赖。

 

当周遭的人认为你是值得信赖的人，下一个工作就会顺利到来。全力以赴面对新工作时，也会逐渐累积经验值。在这反复的业务过程中，工作的质量提升了，工作量自然会不断增加。

 

若是工作技巧日渐进步，同时也学习到快速消化工作量的方法时，就能获得下一次的机会。与旁人之间的些微差异，将以超乎想像的速度扩大为难以填补的鸿沟。

 

正因如此，总而言之，完成交办的事务是非常重要的。

 

原则2：及早交出，只完成50分也无妨

 

在尚未习惯工作步调的新人时期，往往会想要交出一百分的完美成果。

 

当然，以满分为目标是很了不起的事。但因为这样而耗费一个月的时间，倒不如在一个星期之内交出五十分的成果。先让上司指出五十分成果的不足之处，之后再来提升工作质量。

 

学校考试里，既不能求助于人，也不能东张西望。不过工作现场不一样，借助他人之力并非坏事。这里要求的是交出良好的成绩，还有工作效率。请务必记住，要动员一切资源，在最短的时间内交出最好的成果。

 

所谓的资源，并不只是数据和情报而已。其中也包括来自上司、前辈、伙伴等许多人的建议。及早交出，只完成五十分也无妨，这项原则的主旨即在于善用上司及前辈的力量，也就是借助总体战的力量，让工作顺利进行。

 

从来没有人这么频繁找我商量。

 

这是我刚进建安顾问公司时，当时的经理对我说的一句话。其他人都是自己一个人埋头苦干，完成了一大部分才交出来。

 

报告的质量做得好一点再交出去吧。

 

要是只做一半就拿出去，会被上司骂吧？

 

我从来没有顾忌那么多，反而觉得上司严厉才能学得更多。我的想法是，完成自己能力所及的部分后，尽快给上司过目才是对我有益的。

 

任职于海瑞公司时期的上司，也对我说过类似的话。他是从百城公司跳槽过来的优秀人才。

 

像那些在百城公司工作的菁英，都很不喜欢自己的报告被批得满江红。可是我收到满江红的报告反而很开心。

 

依工作内容不同，有时候经过调查之后再去询问会比较好。前提是请做好自己最低限度所能做的事情。再者，工作遇到一些小状况时，如果觉得上司的建议有助于工作进展，就该早一点和上司商量。

 

一个人埋头苦干的结果，要是发现最后一刻交出来的成果方向错误，那该如何是好？所以修正方向要越早越好。

 

不用担心上司工作太忙而不好意思找他商量。上司的工作就在于引导下属的能力，取得更好的工作成果。因此上司不能以忙碌为借口，而不理会下属。

 

如果怕耽误上司的时间，那么短短五分钟也无妨。请标示重点部分，和上司商量：我在这里遇到了瓶颈。说不定上司会给你建议：那个不用担心，倒不如再加强这里。仅是如此，工作进展的方向便全然不同。

 

这一点与第一项原则一定要完成交办的事务息息相关。埋头苦干才完成的工作，若是估计错误，朝反方向发展的话，永远没有做完的一天。

 

请鼓起勇气，比任何人还早交出完成度50分的工作。不要把提交当做终点，而是把它当做获得第一次意见回馈的机会。

 

我十分相信，工作上如果能及早且频繁地获得意见回馈，绝对有助于自己更加快速成长。

 

若是想要提升简报技巧，就算听了两小时的实用专业报告技巧课程，也不会有多大帮助。请别人看看自己制作的报告，并请他指出需要改进之处才是最有效的。

 

成长的捷径就是实际做做看，然后再请别人加以改正。尽量缩短提交、意见回馈这类经验的周期，能否增加自己的经验值（经验知识）库藏，我认为这才是成长的关键。

 

原则3：没有无聊的工作

 

常常会听到无聊的工作这句话。

 

我要肯定的说，这世上绝对没有什么无聊的工作。即使是单调的工作，也有许多方法让它变得有趣。

 

以会议记录为例，刚开始，当别人要求自己做会议记录时，或许会心想：这种（无聊）工作谁都能做！可是，做这份工作的目的是为了什么？只要明白其中的意义和目的，就会花许多心思去完成它。

 

会议记录，是为了留下与会者的记忆吗？是用来在会议上检讨下一步的方向吗？还是为了从讨论内容中想出新的建议？

 

如果是要给老板或董事们看，必须把会议记录简单扼要地归纳在一张A4的纸上。如果是要留下与会者的发言纪录，就一定要钜细靡遗地记录下来。依据不同的目的与用途，会议记录的内容也截然不同。

 

以现在的我来说，会把问题点、改善方案写在会议记录里。另外再加上自己认为有附加价值的事项，例如提问要点、调查项目、建议事项等等。这样一来，就不会觉得撰写会议记录是件无聊的工作了。

 

西雅图水手队的铃木选手，应该每天都在练习挥棒才是。像铃木选手这样的超级巨星，他也不会说：挥棒练习真是单调又无趣啊。一般来说，运动员都要反复着令人头昏脑胀、枯燥乏味的基础训练。我不晓得有那位一流的运动员会抱怨这些练习是单调无趣的。

 

音乐家也是如此。我在大学的时候参加了爵士乐社团，当时有位一年级的学弟是个天才萨克斯风乐手，常让我佩服不已。有一天，我有机会和他一起从早到晚都待在社团里，看到他一直默默地从基本吹奏开始练习。

 

真正的天才，远比任何人都注重基本训练。这世上所有成功人士，都会说同样的话。听说知名的企业顾问张平先生，年轻时会留在公司一字不漏地，详读公司过去所有的企划方案。

 

复印文件可说是无聊工作的代名词，要是接下这份苦差事，不妨趁复印时，把数据好好看过一遍。阅读之余，说不定能借此了解自己责任范围以外的企划信息，例如重要案件的进展、客户的真面目等等。

 

我不清楚有没有这样的工作，不过，就算要我把数据全部抄过一遍，我也毫无怨言。把数据全部输入Excel！这个我也欣然接受。因为我觉得，愈是需要动手做、愈是麻烦的事，带给身体和脑袋的负担也愈大，而自己也会跟着变强。

 

乍看枯燥乏味的工作，请把它当做基础锻炼时不可或缺的一部分。只要想法改变，你所面对的工作也会产生截然不同的变化。

 

各位觉得如何呢？

 

这三项原则，是适用于任何工作的原理原则。

 

不论何时，请坚守这三项原则。遵守这三项原则，就能提升工作效率。同时，机会也会接踵而至。

 

珍惜眼前每一个机会，你的工作将会大幅进化，工作本身也会变得更加有趣吧。

 

如此一来，你也会发现自己有惊人的成长。请先从这三项原则开始做起…