筑招网资讯：筑招网资深导师苏文博成为招聘人员后，首先注意到求职者平时在工作面试中分享大量各式各样的资源。毕竟很多人不喜欢面试气氛冷冰冰，常会为了轻松聊天带出一些私事，然后不小心说太多自己的私事。

苏文博说，有些求职者在面试中泄露太多事情，反而不利于得到这份工作。例如说，他建议求职者不要在面试时透露自己是被前公司开除，也别对面试者说，你指控前任老板对你进行了性骚扰，结果打赢了官司。许多公司都不愿意录用你，原因是你泄露了这样的信息。

苏文博建议也不要告诉面试官，上一位主管会霸凌同事，因为有些公司不喜欢录用过去工作有不好经验的人，就算那完全不是他们自己的错。有些真相就是不适合在求职面试时说出来。

筑招网资深导师苏文博建议不要透露以下9件事：

1.你过去被开除过，或是上一份工作被开除。

2.你过去有任何主管或上一位主管是混蛋、恶霸、烂人或白痴，就算这是事实。作为一名面试官，当他听到应聘者对前任上司的投诉时，他唯一的想法就是“他们将来也会这么对我说。”他说，没有必要在面试中把你和前上司或者前同事的问题说出来，不然新公司就会以为你走到哪里都一样。

3.你非常需要这份工作。有些公司会因此拒绝你，其他公司会借此压低你的薪水。

4.对于应聘职位的某些方面，你有一些紧张或不自在。当然，你没有必要吹嘘“这份工作很容易”，但是你也不要对新工作表示担心。事实上，对于新的工作，每个人都会有一种不舒服的感觉。

5.你在前公司曾经与任何人冲突过，或经历任何麻烦、试用期被延长。这不关别人的事，只与你自己有关。

6.由于个人原因，你可能会推迟到新工作的报到和上班时间。除非你已经决定了你从公司的哪个方面得到了特别的帮助，否则不要急于对公司说。

7.这份工作的薪资比你手上其他offer高很多。这件事无关紧要，还可能伤害到你。

8.你这份新工作只打算做短期，例如几个月或一年，很多公司知道后就不会录用你。他们想保留不需任何理由随时开除你的权利，却不愿接受你也有自己的计划，也不愿接受很多人不考试在同一间公司做一辈子。

9.你自知能力远超出这份工作需求，打算接下这份工作后不久就换到更好的岗位。很多面试官不喜欢这种态度，会觉得你骄傲自大、自以为是，怎么敢跟他们说这份工作不过是个垫脚石。

面试是一个让老板更好地认识应聘者的好机会，但是如果不恰当地透露自己的私人信息，就会让一个优秀的应聘者一败涂地。