在招聘过程中，HR（人力资源管理者）扮演着至关重要的角色，他们不仅负责筛选和面试候选人，还需确保所选人才能为公司的发展贡献力量。和筑招网小编一起来看看，HR在招聘选人时究竟看重求职者的哪些方面呢？

1. 专业技能与经验

专业技能和经验是HR首要关注的方面。不同职位对专业技能的要求各不相同，HR会根据职位描述中的要求，筛选出那些在相关领域有丰富经验和技能的候选人。具体来说：

技术职位：如程序员、工程师等，需要具备特定的编程语言、工具或技术平台的熟练使用能力。

管理职位：如项目经理、部门主管等，需要有较强的领导能力和项目管理经验。

销售职位：销售经验、业绩记录以及对市场的理解是关键。

2. 教育背景与资格证书

虽然教育背景在很多时候不是决定性因素，但它依然是HR评估求职者的一个重要标准。高学历或相关专业的学习经历，往往能够证明求职者具备一定的知识基础和学习能力。此外，某些职位还需要特定的资格证书，如会计师、律师等，这些证书可以证明求职者在专业领域的资质和能力。

3. 软技能

软技能是指那些与沟通、团队合作、问题解决等相关的非技术性能力。在当今职场中，软技能的重要性越来越突出。HR在面试过程中，会通过提问和情景模拟来评估求职者的以下方面：

沟通能力：表达清晰、能有效传递信息和倾听他人意见。

团队合作精神：能与团队成员良好协作，推动团队目标的实现。

适应能力：能够快速适应新环境、新任务和变化。

解决问题的能力：面对挑战时能够冷静分析，找到有效的解决方案。

4. 职业态度与文化契合度

HR不仅关注求职者的能力，还非常重视其职业态度和与公司文化的契合度。一个积极向上、有责任心的求职者往往更受青睐。此外，HR会考虑求职者是否认同公司的价值观和企业文化，因为文化契合度高的员工通常能更好地融入团队，长期为公司贡献价值。

5. 个人特质与潜力

一些职位尤其是那些具有发展前景的岗位，HR会特别关注求职者的个人特质和潜力。比如，一个具有领导潜质的求职者，即使当前的工作经验略显不足，也可能会因其卓越的学习能力、创新思维和强烈的成长意愿而被优先录用。

HR在招聘选人时看重求职者的多个方面，从专业技能、教育背景到软技能、职业态度，再到个人特质与潜力，每一个因素都可能成为决定性标准。因此，求职者在准备面试时，应全面展示自己的能力和优势，并表现出与公司文化的高度契合。这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，获得心仪的工作机会。