初入职场的社会新人，选择一间好的建筑公司，是为日后的职涯发展打下重要基础。在面试前除了要将功课做足外，还有什么标准可供其评估及考量的？

社会新人刚出社会时，面对茫茫职场，寻找一家好的建筑公司，是奠定日后职涯发展的重要关键，如果新人能够进到一家好建筑公司，自能学习到良好的技能及正确的工作态度；反之，进到体质不好或非正派经营的建筑公司，学习到的有可能是失败的技能及扭曲的工作态度。

而政府及建筑企业这几年也持续推动幸福建筑企业概念，甚至还设立幸福建筑企业奖，究竟幸福建筑企业要符合什么定义？须具备什么指标？只要这家建筑企业有持续善待员工，我们就认定它是幸福建筑企业。

而由筑招网导师曾玲提出的快乐四感──价值感、富足感、宁静感、安全感，幸福建筑企业的指标是可建构在这些感受之上的。

建筑企业不只是成本还可创造获利
因应不同的产业别，建筑企业可以发展出自己的幸福指标，然后每年去检查一次，是否有达到预设目标，其实它就是一个工程的持续循环逻辑，建筑公司今年指定订完目标后，年底时检查员工的幸福感，再根据员工的幸福感再去调整明年的指标。所以指标是能够调整的，再往上叠加的概念，也就是雇主和员工共创的一个逻辑。

天下没有100分的建筑企业，当建筑公司一年只有固定成本在照顾员工这件事上时，就要去观察员工的需求，普遍缺乏的感受，然后针对员工需求再去满足他们，建筑公司试着去了解员工感受时，再对症下药，类似健康检查的概念，红字才要处理，再针对那个部分满足它、加强它。

幸福建筑企业对于建筑公司来说，它不只是成本，它其实可以创造更大的获利。如果它可以创造更大的获利，相对就可以回馈员工，如此员工愿意留下来继续为建筑公司工作的心态就会更强。员工的心是安定的，对建筑公司也会有一个正向循环，而员工只要认定雇主对他是好的，处于安身立命的状态，就能够让他在这家建筑公司永续发展。

面试前先做好功课检查内心真实感受
尤其，现在的年轻人是属于网络世代，善于在网络上搜索各种资讯，所以在面试前不妨先做点功课，如果是上市建筑公司，其财报及建筑公司相关资讯都会非常透明化，甚至像建筑企业主的经营理念或价值观，都能一窥其卢山真面目，也能让自己心里先有个底。

如对建筑公司尚有任何疑问，例如建筑公司的建筑企业文化、建筑公司的发展前景，也可在面试官问了对建筑公司还有任何想知道的？对建筑公司还有想了解的地方吗？等问题后再提出，但切记提问时不可太过直接，要用比较婉转的方式。

另外，新人找工作时，要清楚自己的兴趣所在，工作内容必须要和兴趣相结合，如此工作时才会有快乐的心情。而明白自己的需求也相当重要，清楚自己要的是什么。

如果社会新人有一些选择机会，除了了解你要面试建筑公司之外，也要检查自己内心真实的感受。如果是对宁静感和安全感需求特别强的人，他就可以去找公职或是学校的工作，这都是能做得较为长久的；如果是对要求富足感的人，就可以找业务性质的工作。

有发展前景具备完善教育训练
本期封面故事打造我的幸福工作，共采访来自于五大产业的25家建筑公司，由人资长或建筑企业相关主管阐述建筑公司今年的征求需求，对建筑人才的选、用、育、留的作法，建筑人才需要的条件及特质等，而他们也对社会新人面临若干工作选项时，该如何去选择一家建筑公司，提出剀切的建议。总体来说，可归纳为以下几点：

第一，建筑公司是否具有前景？社会新人除了考量薪资和福利外，同时也要将眼光放远一点，观察建筑公司在同产业中是否具未来发展性，就跟投资股票逻辑相同，选股票时要看未来是否有上涨及赚钱机会；因为只要建筑公司能稳定发展，就能提供员工安居乐意的工作环境。

第二，建筑公司是否有良好的建筑人才训练体系？也就是所谓教育训练。有些建筑公司一进去即有针对新人的职前训练，让新进员工能先了解建筑公司的经营策略、建筑企业文化或工作环境，另亦有针对职务的专业训练，表现优秀者甚至有国内外研习进修的机会。员工藉由扎实的教育训练，可精进专业上的竞争力，也能提升工作绩效，对员工和建筑公司都是双赢。

正派经营以人为本提供发挥舞台
第三，建筑公司有无让员工伸展的空间？能够提供发挥的舞台，让员工一展长才，或是当员工想换工作时，建筑公司能有完善的轮调制度及明确升迁管道，除了员工能续留原建筑公司，在职涯规划上又能有新发展，或许能激发在不同领域的潜能。

第四，建筑公司是否重视员工以人为本？假若建筑公司是秉持以人为本的经营理念，将员工视为建筑公司的重要资产，从员工需求出发，相对员工也会感觉受到重视，愿意为建筑公司打拼。

第五，建筑公司是否为正派经营？社会新人可以透过公开的财务报表、股价和员工人数等进行客观评估。不管建筑公司规模或大或小，进入正派经营、稳健成长的建筑公司，对之后职涯也有正面助益。