若在职却想换工作，你需要注意以下问题。

考虑当前的工作：

上级领导是否喜欢我?

这不是一个适合任意去揣摩的事情，若征询其他同事意见他们可能也只能针对表象告诉你不一定对的答案。以小编自身为例，曾有位主管对小编特别严厉，时常遇到报表退件或被要求做其它额外工作的状况，但在了解主管个性后就知道这叫做“爱之深，责之切”，主管其实是很喜欢你，反而因此还需花很多心力去安排可以让你有成长机会的任务。

上级领导是否有要提拔我?

如果在工作当中主管给与您很多历练机会您也表现优异，若未升迁请再思考公司是否有相关规范制度(e.g.至少2年才可晋升)，自己能力上是否还有可加强之处(e.g.人际相处技巧)或有其他考量(e.g.有意提拔在走流程，争取预算等)，须耐心等候天时地利人和的到来。

这里已经没有我可以学习的东西了

在问问自己“我现在可以做上主管位置了吗?”如果答案是否定的，那就表明您还有很多其它可以学习的东西，还未成熟，不妨多去了解作为一个主管需要具备的管理知识、技术知识、或是人际关系的处理技巧。要是往上走没有可能，那是否可以平行的走?与其换一个公司不妨考虑是否有机会可“换部门”代替“换公司”，如此一来可以对公司运营有更深入的了解，也可以透过换部门来换个脑袋思考，让自己所学所见更加全面。

这个工作环境不适合我

虽对目前公司不满，但谁又能保证下一份工作不会是另一个“火坑”?要知道，无论在职或求职，总是有太多因素是你不可掌控的，如果都用离职来解决问题就会在每一段经历当中一次又一次的逃避，导致最后无法累积任何成就、专业度与个人声誉。

若要考虑新工作：

不把薪资当做为一考量

如果是还没有太多经验的新人或在这个职业领域内无经验者，建议先了解新公司可以提供给你哪些好的环境，哪些新的学习点可以有助于你成为一位行业佼佼者，只有拥有一定的专业能力与贡献后，薪资与福利才会随之而来。就算当下没有达到你的期望，别担心，你的优秀表现与良好态度也是累积你晋升调薪或换到下一家公司的谈判筹码。

请先评估新公司文化、工作内容接受度

若没在面试前做足功课，这次的换工作又会是一个错误的开始。务求先探听该行业、该公司、该职务、该主管与同事的做事方式、文化与工作内容，甚至去探听先前同事离职原因等。如果对于先前没经历过或是不了解的状况一定要去了解实情，比如公司提出需要出差、需要应酬的要求，如果还停留在美好想像阶段的状况，认为自己个性积极、擅交际、高适应度又喜欢挑战，一定可以克服，最后却因自己对于常需要大口喝酒、常光顾酒店的夜生活工作有排斥感，在遭受“时常”要陪客户喝酒续摊应酬的状况下，又会开始对于这样的文化与客户经营方式越来越不能接受，最终又只能以离职收场。