你的资产会随着你在职场上的每一个决定而或增或减，但拉长时间点来看，你的资产能不能逐渐增加，就会很残忍地决定你的职场顺利与否。


每年的农历年前后，身边的人会讨论的话题，不外乎就是各家公司的公司的年终奖金是否吸引人，工资高不高，然后，很多人都会在心里盘算着，要不要在领完年终奖金以后离职走人？


光是要不要离职这个问题，其实就挺复杂的。如果从人力资源的专业来看，员工想要离职有推力和拉力，前者是让员工决定离开原本工作的理由，后者则是让员工决定加入新的工作的原因。


这当中，对大多数的员工来说，都是先有了推力，兴起离职的念头，然后才试着去找工作。至于什么样的原因会让员工想要离开原来的工作？不需要问我，只要在职场上打滚个一段时间，每一个人都可以说出一箩筐来。


但是问题是，到底该怎么思考「究竟该不该离职」这个问题？


筑聘网小编觉得就跟投资有几分相似之处。小编常常跟朋友分享，你赖以行走江湖的资产，就是你的「专业能力」、「工作经验」和「人脉」。完成了一些工作、学到关键技能、结交重要的朋友，你的资产就会增加；或是相反地，搞砸某些工作、你的技能过时、出卖或得罪了商业伙伴，你的资产就会减少。


你的资产会随着你在职场上的每一个决定而或增或减，但拉长时间点来看，你的资产能不能逐渐增加，就会很残忍地决定你的职场顺利与否。


那些资产较多（专业较强、简历表上战功彪炳、职场上有丰沛人脉）的上班族，比较容易找到好的公司和好的工作，继续累积资产。相反地，资产不足的上班族，大概只能屈就较差的工作，而那些工作往往伴随着很多光怪陆离、不合理的问题，让你就算想把工作做好都有一点难。然后，变成一种良性或恶性循环。


职场像是投资，只是你投入的是时间和努力，那你大概也听专家说过，一开始你比较年轻、还有机会犯错（因为就算犯错也还补得回来），把时间花在不能累积资产的地方才是最大的浪费。为了累积资产，冒一点险也是值得的。


这时候要找工作或是换工作，考虑的就应该是「能不能快速累积资产」，哪一个工作能学到东西、哪一个工作有发挥的舞台…应该要比哪一个工作有稳当的收入来得重要。很不想这样说，但在这个阶段，除了遇到少数好公司或好老板，否则跳槽往往是加薪或升迁的最佳管道。


但随着年纪渐长，风险对你来说就会变得巨大、投资就必须更保守。除非你已经累积了丰沛的资产，要不然，年轻的时候转职错误，顶多离职再来过，到了四十岁还跳进一家有问题的公司，想要跳出来的难度就高得多了。这个时候，一动有时就不如一静了。


理解了这个道理以后，你就会知道，为什么二十几岁的上班族可以勇敢离职追求梦想，但那对四十几岁的上班族就未必是好选择；或是就算同样是四十几岁的上班族，不同的人对风险的承受度还是不太一样，四十几岁的建筑设计师主管还是可以加入创业公司，但四十几岁的人力资源主管，呃，还是多想一想比较好。


又来到了换工的旺季。如果你在考虑要不要换个工作，也许你应该先想一想：我现在究竟是希望高风险高报酬，还是希望把保本当做第一要务？