换工作薪水怎么谈？筑招网小编建议，参考市场行情，再依绩效加码。

绩效加码回归个案，较难一致量化；市场行情可参考「筑招网薪资情报」，例如：结构设计师、建筑设计师、暖通工程师的职务工作经验1年，月薪行情约1-1.5万元；储备干部、采购的职务工作经验3年，行情约5000元到8000元之间。

@掌握市场薪资避免错估情势

「密薪制」让不少上班族对薪资雾里看花！筑聘网建议，面试前，应先了解市场薪资行情，避免喊出天价而错失换工作机会，或低估身价而后悔莫及。

@绩效加码看个人贡献或以现有年薪加码1~2成

了解市场薪资行情，转职心情较为笃定！若能盘点过去的职场表现，具体提出「量化」的个人绩效，换工作谈薪水可望再加码。不过，个人绩效可大可小，小从个人「关键表现指标KPI」超标，大至为公司带进上千万元订单买卖，不一而足；若不知如何加码？或可用「现有年薪」为基准，加码10%~20%，保守扣除面试公司惯有的年终及业绩奖金之后，再换算为月薪。

换工作包括3大类型：同位移转（相同产业、相同职务、但不同公司）、水平移动（不同产业但相同职务）、以及垂直移动（相同产业但不同职务），若过去的职场经验无法运用在未来的职务，加上产业及职务的差异性甚大，转职薪资可能因为经验无法传承而下修；但若转职为不限过去经验的职务，例如储备干部或业务职位空缺，或者为人员流动性较高的行业，反而较能吸纳背景多元的各路好手，不致造成换工作后薪资大幅减少。

@年资未满3年学习胜过薪水

薪水固然是转职的关键，但绝对不是唯一！筑招网小编提醒，薪资走势「看长不看短」，职务工作经验不到3年的职场新人，应优先考量转职之后是否有更大的学习空间，初进职场，仍以态度为先、学习力取胜，一味凭空喊价，反而错失转职的机会；职务工作经验3~5年，尽量让专业成为个人绩效，让自己出现「不可取代」的价值；职务工作经验5~8年宜产出「差异化」之个人品牌；职务工作中经验8年以上，随时要能举出个人多项战功，准备晋升主管职位。